安徽省公务员考试面试名单2019-安徽省公务员最低合格分数线

2019-05-24 09:05 安徽公务员考试网来源：安徽人事考试网

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　　现如今，公职考试竞争越来越激烈，考生的水平也越来越高，很多考生面试后往往会因为零点几分的分差惜败，成为一大遗憾。就面试的具体情况来看，很多安徽考生的失败并不是自己的实力问题，而是在面试的时候没有很好的把握住面试的细节，才导致错失良机。那么在面试的时候哪些细节需要考生注意?

　　第一、表情自然

　　面试是一种通过考官与考生之间自然交流的形式来进行考试，相对来说对于考生的综合素质要求会高很多。而很多考生在面试的时候表现却不尽如人意：语言平淡、表述生硬、坐姿随意、低头、晃腿、咂嘴以及小动作频发等问题突出。这些都会影响考官对于考生的评价，因为每一个小动作背后都展现出考生内心的紧张或者是答题思路的不完整。而综合素质高的考生表述是自然的，语速适中，表达流畅且抑扬顿挫，内容详略得当。即使在思路断的时候，也能够从容面对，而不是出现小动作。坐姿的不稳定会给考官一种不尊重人的感觉，在形象礼仪方面的成绩就会大打折扣。所以考生在备考期间，对于举止礼仪以及表达形式的练习是必不可少的。

　　第二、逻辑正确

　　既然是面试，言语表达能力必是考官关注的一个重要的测评要素。而很多考生在回答问题的时候表情虽然自然，内容虽然丰富，表达虽然流畅，但是内容之间的逻辑关系却没有注意到。主要的表现有：内容混乱，原因结果倒置，建议措施前后顺序倒置，整个答题过程核心观点把握分散，前后话题不统一，前后观点相悖等。这些问题展现出考生的思维逻辑不清晰以及言语表达能力不强，这是面试的一大弊端。所以考生在练习答题的时候，一定要把握住答题内容的内在逻辑关系，认真分析，仔细思考。千万杜绝答题内容丰富，答题要点全面了就会的高分的错误认识。

　　第三、例子恰当

　　在面试备考期间，很多考生都会准备一些例子，作为面试的答题素材，尤其是一些社会热点素材的积累，在面试的时候如果能够适当的展示，还能展现出考生与岗位的高度匹配性。但是在实际操作中，很多考生却出现了表达不熟练、缺乏细节、例子不恰当、举例生硬等问题，这些都展示出考生的这些素材都是应试备考，死记硬背下来的，而不是考生真实水平的体现。考官是非常反感的，直接会导致成绩下降。所以考生在备考期间一是准备的素材要熟练;二是每个例子的核心要把握住;三是表述要有重点，要根据题干的核心进行例子的表述，不能泛泛而谈。只有这样才能让准备的素材发挥更好的效果。

　　在考生水平逐渐趋同的今天，面试的成败更加取决于细节，交流的自然，逻辑的正确以及事例的恰当都是考官评价考生的关键因素。以上一些问题都是考生在面试期间经常遇到的问题，也是大家平时不关心的问题，而这些恰恰是考官关注的焦点，希望考生们在备考期间能够引以为鉴，在面试考场上能够很好的杜绝掉，取得一个理想的成绩，让遗憾远离自己，让成功伴你同行。

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