安徽农业大学2019年教学科研岗位招聘103人公告

2019-03-04 09:40 安徽教师招考网来源：安徽农业大学

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　　安徽农业大学2019年教学科研(师资博士后)岗位招聘公告

　　为加强师资队伍建设，不断提高教育教学和科学研究水平，现公开招聘部分教学科研人员和师资博士后，竭诚欢迎海内外贤才前来应聘。

　　一、招聘岗位

　　我校2019年计划招聘教学科研岗位和师资博士后岗位共103个，详见附件1。教学科研(师资博士后)岗位按农林化学材料类、计算机工学类、人文社科类将业绩条件分为A类、B类、C类和D类。新进博士根据近五年内取得业绩成果申报相应岗位(岗位数不限)，审核通过后兑现相关待遇。本校毕业生一般不予应聘教学科研岗位，特殊岗位的需达到B类以上业绩可按师资博士后岗位聘用。

　　二、招聘要求

　　(一)基本要求

　　1.热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策;

　　2.为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚;

　　3.具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能;

　　4.具有良好的身心条件。

　　(二)教学水平要求

　　新接收的博士毕业生应具有讲授与专业相关课程的能力;从海外回来的应具备用外语讲授一门专业课程的能力。

　　(三)科研水平要求

　　A类岗位(任一条件)

　　农林、化学、材料类：发表本学科领域ESI高被引期刊论文1篇;或发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文2篇，其中SCI一区期刊论文1篇;或发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文3篇;或发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文2篇，并获授权发明专利1项。

　　计算机、工学类：达到农林、化学、材料学科任一条款;或发表本学科领域SCI、EI(JA)期刊论文或获授权发明专利达到4篇(项);或发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文1篇，并获授权发明专利1项。

　　人文社科类：发表本学科领域SSCI期刊二区以上论文和CSSCI期刊论文各1篇;或发表本学科领域CSSCI期刊论文1篇，且CNKI复合影响因子大于3.0;或发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇，且有1篇CNKI复合影响因子大于2.5。

　　B类岗位(任一条件)

　　农林、化学、材料类：发表本学科领域SCI一区期刊论文1篇;发表本学科领域SCI二区期刊论文2篇;发表本学科领域SCI二区期刊论文1篇，并获授权发明专利1项;发表本学科领域SCI期刊论文2篇，且有1篇为三区以上，并获授权发明专利1项;发表本学科领域SCI三区以上(含三区)期刊论文3篇。

　　计算机、工学类：达到农林、化学、材料学科任一条款;发表本学科领域SCI或EI(JA)期刊论文或获授权发明专利达到3篇(项)。

　　人文社科类：发表本学科领域SSCI期刊三区以上论文1篇;或发表本学科领域CSSCI期刊论文1篇，且CNKI复合影响因子大于2.5;或发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇，且有1篇CNKI复合影响因子大于2.0;或发表本学科领域CSSCI期刊论文3篇。

　　C类岗位(任一条件)

　　农林、化学、材料类：自然科学类发表本学科领域SCI二区期刊论文1篇;或发表本学科领域SCI论文2篇，其中1篇为SCI三区以上。

　　计算机、工学类：达到农林、化学、材料学科任一条款;发表本学科领域SCI或EI(JA)期刊论文或获授权发明专利达到2篇(项)。

　　人文社科类：发表本学科领域SSCI或SCI期刊论文1篇，或发表安徽农业大学公认的人文社会科学学科一类国内期刊1篇(详见附件2)，或发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇。

　　D类岗位

　　特需人才岗位具有研究生学历和博士学位的。

　　三、招聘程序

　　(一)学校发布招聘信息

　　学校通过网络媒体对外发布人员需求信息，公开岗位和接收条件。招聘信息公开发布后，各单位不得擅自更改或取消。确因报考人数过少等原因需要更改或取消的，经学校公开招聘工作领导小组研究按相关程序报请主管部门核准后，通过同一信息发布渠道发布更正公告。

　　(二)受理报名，审查应聘人员资格条件

　　公开招聘采取网上报名方式，报名时限根据岗位落实情况确定，一般不少于10个工作日，上半年未落实的教学科研(师资博士后)岗位计划当年有效(截止12月底)。应聘人员应当根据规定的应聘资格条件，按照规定方式通过“安徽农业大学人事处网站”首页左侧“人员招聘系统”平台注册登录后进行网报(点击报名)，填报个人报名信息，并在“简历附件”处上传代表性学术论文1-2篇(PDF格式)。报名时应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整，并与所报考岗位资格条件要求一致。

　　资格审查根据公布的应聘资格条件，确认应聘者是否具有应聘资格。资格审查时，应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考察、聘用资格。

　　资格审查通过人员，本着业绩优先的原则，由学院学术委员会择优推荐，经学院公开招聘工作小组研究后，报人事处核准，由学院组织考评。

　　(三)试讲与面试

　　应聘教学科研(师资博士后)岗位的博士研究生或副高以上职称人员，考察采取试讲和面试相结合的方式。试讲采取无生上课方式、面试采取答辩方式。主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力、外语水平和发展潜力，论证应聘人员代表作的创新性和学术水平。考察结束，学院公开招聘工作小组根据应聘人员的试讲和答辩情况，结合其学术背景、科研成果、实绩水平及发展潜力，通过集中评议和打分票决的方式排序推荐拟聘人选。经学院党政联席会议研究后，报学校公开招聘工作领导小组审核。

　　硕士研究生应聘紧缺教学科研岗位的，需由学科加试专业测试，取测试成绩的前3名入围试讲和面试。

　　(四)政审体检

　　各学院(部)党委(直属党支部)要严把选聘考核思想政治素质关，把思想政治素质作为教师选聘考核的基本要求。在教师招聘过程中，坚持思想政治素质和业务能力双重考察。全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，并形成政审材料。

　　体检工作按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定，体检费用自理。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。体检工作由学校统一组织实施。

　　(五)公示与报批

　　对政审体检合格的拟聘用人员，经学校研究确定后，在学校校园网公示一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照管理权限报主管部门核准;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(六)签订聘用合同，办理聘用手续

　　学校与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。按照招聘人员的学历层次和实际业绩，实行灵活多样的用人方式。

　　1.对应聘教学科研岗位的博士按照事业编制方式聘用。聘用方式采取首聘制，聘期5年,第3年进行中期考核，依据中期考核情况，确定是否续聘;5年期满进行聘期考核，未按期完成目标任务的，解除聘用合同;特殊情况经学校审定后可适当延期1年，若仍完不成任务的，解除聘用合同。

　　2.对应聘师资博士后岗位的博士试行预聘制。要求在站期限2年内，参加学院和博士后科研流动站组织的考核与出站考核。考核合格，视为符合师资博士后要求;考核不合格，按统招博士后管理。出站考核合格后，根据工作需要，转为教学科研岗位或专职科研岗位。不能按期完成博士后研究工作而申请延长的，需经学院和站点报学校同意后，提交省博士后管理办公室和国家博士后管理办公室审批，可以延期出站，延长期一般不超过半年，逾期的划归统招博士后进行管理，出站后自行择业。

　　3.对应聘教学科研紧缺岗位的硕士研究生，专业方向和业绩条件符合相应规定的，按人事代理方式聘用。

　　四、保障待遇

　　新进博士、博士后根据近五年内取得业绩成果对照分类标准申报相应岗位，并兑现相关待遇。分类标准中“授权发明专利”须是第一完成人;“发表论文”须是独立撰写或第一作者署名发表，且在2019年12月31日之前被授权或被数据库收录，具体按照中国科学院期刊分区标准执行(前5%为1区、前6%-20% 为2区、前21%-50%为3区，其余为4区)，专利授权和论文分区结果以发明专利授权证书和论文检索报告为准。

　　高于A类业绩水平，但未达到五类人才标准的新进博士，除享受正常的A类博士待遇，经学校评议后直接给予特任副教授待遇。

　　因学科发展急需引进的数学、艺术设计、金融等专业博士，可依据业绩情况，采取“一人一策”的方式,可适当提高岗位待遇。

　　(一)待遇

　　1.安家费

　　A类待遇：提供一次性安家费25万元;

　　B类待遇：提供一次性安家费19万元;

　　C类待遇：提供一次性安家费13万元;

　　D类待遇：提供一次性安家费8万元。

　　2.科研支撑

　　A类待遇：提供科研启动费(以项目形式资助、下同)自然科学类15万元，社会科学类8万元;

　　B类待遇：提供科研启动费自然科学类10万元，社会科学类6万元;

　　C类待遇：提供科研启动费自然科学类8万元，社会科学类5万元。

　　D类待遇：提供科研启动费自然科学类6万元，社会科学类3万元。

　　3.业绩奖励

　　自然学科类新进教师入职后两年内取得国家自然科学基金项目或以我校为第一单位发表1篇SCI一区期刊论文;人文社科类新进教师入职后两年内取得国家自然科学基金、国家社科基金、教育部人文社会科学研究项目等三类项目中任一项目或以我校为第一单位在本学科领域SSCI二区以上期刊、影响因子大于3.0的CSSCI期刊上发表论文1篇，给予4万元的一次性奖励。

　　4.住房条件

　　学校在校园内为新进博士、博士后提供人才公寓租住，具体按照《安徽农业大学人才公寓租用暂行办法》执行。

　　5.职业发展

　　学校为新进人员提供全面的进修、培训、培养等机会，为青年教职工成长创造良好条件。

　　6.其他

　　师资博士后薪资待遇同在职人员，与其他岗位一起进行业绩分类，享受相应待遇。

　　五、招聘期限

　　2019年教学科研岗位招聘计划自公布之日起到2019年6月底结束。上半年未落实计划的，学校视具体情况在2019年下半年集中安排招聘。

　　六、注意事项

　　(一)具有博士学位、副高以上专业技术职务的社会人员应聘教学科研(师资博士后)岗位，入职后按讲师兑现薪资待遇，须按学校“以聘代评”聘任条件重新参加高级专业技术职务聘任。高层次人才引进或调入除外。

　　(二)现公布的2019年招聘计划须上报主管部门审批，如有调整，将另行通知。

　　(三)2019年招聘计划拟聘人员要求在2019年12月31日前取得相应的学历学位证书原件(系海外学历的须在2019年12月31日前完成教育部认证)，逾期未办理入职的，取消聘用资格。