2019安徽大学法学院招聘231人公告

2019-02-20 17:19 安徽教师招考网来源：安徽大学

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　　安徽大学法学院2019高层次人才引进和教学科研岗毕业生招聘计划

　　安徽大学是安徽省属“211工程”重点综合性大学。坐落于国家科学城——合肥美丽的翡翠湖畔。安徽大学自1928年建校即设有法学院。1979年，经教育部批准，安徽大学在全国地方综合性大学中率先恢复重建法律系。经过30多年建设，今天的安徽大学法学院已拥有法学一级学科博士授予权和法学一级学科博士后流动站，学科较为齐全。同时，她还具有温馨浓郁的学术氛围和积极进取的学术团队，并始终向学界英才敞开怀抱。现将学院2019年高层次人才引进和教师招聘计划公布在本文及相关附件中，敬请关注。

　　我院拟引进和招聘的对象主要为海内外高层次优秀人才和优秀博士毕业生(一般为2019届博士毕业生;海外留学回国人员，一般要求在2019年12月前学成回国，以留学回国证明时间为准)。

　　具体应聘要求如下：

　　一、年龄要求

　　引进的优秀高层次人才，具有教授(正高)职称或达到教授水平者，年龄一般在45周岁以下(1974年1月1日以后出生);具有副教授(副高)职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。

　　应聘我院教师岗的博士毕业生,一般在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

　　二、学习工作经历要求

　　优秀高层次人才，一人一议。

　　为提高师资补充质量，根据“安徽大学2019年第七、八层类人才教学科研基本要求”(附件2)，结合本院实际情况，对应聘博士毕业生提出以下基本要求：

　　1、学历要求

　　第一学历应为普通高等教育全日制本科。

　　2、教学水平要求

　　应具有讲授专业新课的能力;从海外回来的应具备用外语讲授一门专业课程的能力。

　　3、科研水平要求

　　须以第一作者在CSSCI(不含扩展版)、SSCI、SCI、EI收录期刊发表的论文至少2篇;海外博士毕业生，也可在国际知名刊物或同级别的公开刊物上以第一作者发表论文至少2篇。

　　优秀博士人才科研成果不低于以下条件：以第一作者在CSSCI(不含扩展版)、SSCI、SCI、EI收录期刊上发表论文至少3篇，其中在安徽大学人文社会科学类学术成果分类评价认定标准中三类以上刊物上发表至少1篇;参与省部级及以上课题研究并发挥重要作用;或有其他突出业绩。

　　三、拟引进和招聘的岗位情况

　　高层次人才需求，请见下表：

需求人数	条件
不限，一人一议	第二层类：①万人计划”领军人才；②“长江学者”特聘教授；③“千人计划”入选者（长期项目）；④教育部人文社科成果奖一等奖获得者（排名第一）；⑤海外著名大学的教授或研究机构的研究员等。
	第三层类：①“新世纪百千万工程”国家级人选；②“万人计划”青年拔尖人才；③“长江学者”青年学者；④“青年千人计划”入选者；⑤国家级教学名师获得者；⑥国家社科基金重大项目、教育部重大项目主持人；⑦海外知名高校、科研机构副教授或相当职务。
	第四层类：①教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；②省部级人才项目入选者；③海外知名高校、科研机构拥有正式教学科研职位的人才或优秀博士、博士后研究员；④国内具有正高职称，并具有突出学术成果的人才。
3人	第五层类教授岗：①已具有正高级专业技术职务的人才；②达到我校“绿色通道”晋升教授专业技术职务条件的人才；③达到我校晋升教授专业技术职务学术要求的人才。特任教授岗:年龄一般不超过45周岁；学术水平应基本达到我校晋升教授的学术要求，或已具有正高级专业技术职务资格。
3人	第六层类副教授岗：①已具有副高级专业技术职务的人才；②达到我校“绿色通道”晋升副教授专业技术职务的人才；③达到我校晋升副教授专业技术职务学术要求的人才。特任副教授岗:年龄一般不超过40周岁；学术水平应基本达到我校晋升副教授的学术要求，或已具有副高级专业技术职务资格。

　　毕业生招聘具体岗位需求，请见下表：

招聘学科或方向	拟招录4人入编。其中，知识产权/知识产权法为A类紧缺人才专业；宪法与行政法学为B类紧缺专业。左栏未明确列示方向的其他法学二级学科应届毕业生需至少达到我校作为人才引进的优秀博士毕业生的基本条件。另有部分师资博士后、特任副教授岗位开放申请。
知识产权（紧缺）
宪法与行政法学（紧缺）
国际法学
其他法学二级学科