2018宿州泗县引进（调入）县外在编在职教师80人公告

2018-08-09 08:58 安徽教师招考网来源：泗县人民政府

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　　2018年泗县公开引进(调入)县外在编在职教师公告

　　为规范、简化、有序做好引进县外在编在职优秀教师工作，优化教育人才引进、培养环境，建立一支高素质的教师队伍，进一步加强泗县教师队伍建设，为实现教育强县提供有效的人才保障，根据《中共泗县县委办公室泗县人民政府办公室关于印发〉泗县公开引进(调入)县外在编在职教师工作暂行办法〉的通知》(泗办发〔2017〕57号)，就2018年公开引进(调入)县外在编在职教师工作公告如下。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把教育作为先导性、全局性、基础性的工作摆在优先发展的地位，立足于优化教师队伍结构，着力提升教师队伍整体素质，打造优质化、均衡化、特色化的中小学(幼儿)教育，全面提升泗县教育教学质量。

　　二、引进原则

　　(一)坚持缺编可进原则。

　　(二)坚持对等引进原则。原在城区的引进到城区(泗城镇、开发区)，原在农村的引进到农村(因我县高中教师全部在城区，高中教师不在范围)。

　　(三)均衡配置原则。根据编制缺额幅度，合理设置学科岗位。

　　三、基本条件

　　(一)政治条件：热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派。

　　(二)编制条件：县外在编在职的中小学、幼儿园教师。

　　(三)年龄条件：男教师年龄不超过45周岁(1973年1月1日及以后出生，其他所涉年龄以此类推)，女教师年龄不超过40周岁，身体健康。

　　(四)资格条件：中学教师须具备大学本科及以上学历和相应教师资格;小学教师须具备专科及以上学历和相应教师资格;幼儿园教师须具备中师及以上学历(非幼教或学前教育专业的须具备专科及以上学历)和相应教师资格。

　　(五)有下列情形之一的，不予引进(调入)

　　1.近两年年度考核有不合格等次的。

　　2.立案审查尚未结案的。

　　3.受党纪政纪处分期限未满的。

　　4.违反计划生育政策及社会治安综合治理等有关规定的。

　　5.其他不宜引进(调入)的。

　　四、引进程序

　　(一)引进岗位及人数(祥见泗县2018年引进县外在编教师岗位表)

　　(二)报名及初审：凡自愿要求调入我县相应学校任教且符合引进(调入)条件的教师，须填写《泗县2018年引进县外在编在职教师申请表》(泗县教体局政务公开平台自行下载http://www.sixian.gov.cn/public/column/12?type=4&action=list)，并经所在学校及当地教育、人社、编制部门同意后加盖公章(高中、初中学段分学科，小学不分学科，坚持对等引进原则，鼓励城区到农村任教)。本人持《泗县2018年引进县外在编在职教师申请表》一份、身份证、毕业证、教师资格证、聘任证明或录用文件、近两年年度考核情况证明原件和复印件，近期免冠2寸证件照片3张，于2018年8月13日至8月15日上午8：00—12：00，下午2：30—5：30到泗县政务服务中心一楼教体局窗口报名(朝阳路104号)，现场接受资格初审，逾期不再受理。

　　(三)考核采用面试和考察的方式进行

　　1.面试。县引进(调入)县外在编在职教师工作领导小组办公室组织有关人员，对资格初审合格人员进行面试。面试采用结构化面试的方式进行，根据报名情况分岗位确定面试组进行面试(若出现同一岗位报名人数超过40人，抽签决定分组)，根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定拟引进人员，如最后一名成绩出现并列按列编时间从长到短确定。

　　未被确定为所报岗位拟引进人员的可参加空缺岗位选岗，不分组别根据面试分数从高分到低分按岗位空缺情况进行自主选岗(坚持对等引进原则，鼓励城区到农村任教)，小学学段选岗不分学科，初中、高中学段按学科选岗，高中教师可选高中、初中、小学学段岗位，初中教师可选初中、小学岗位，小学教师可选小学岗位，幼儿园教师可选幼儿园岗位，如最后一名成绩出现并列按列编时间从长到短确定。

　　面试费用80元/人。

　　2.考察。考察由县教体局会同人社局组织实施。根据引进计划数和选岗情况等额确定进入考察人员。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，考察出现缺额的，不再递补。

　　3.根据考察合格人员情况，确定拟引进(调入)人员名单并公示。

　　4.公示后报县引进(调入)县外在编在职教师工作领导小组审批后办理调动手续。

　　五、政策待遇

　　引进(调入)人员实行聘用制。被聘用人员与聘用单位签订聘用合同，如调入单位有相应空缺岗位，原设岗位等级不变;如调入学校无空缺岗位，执行现岗位等级最低岗位工资。

　　凡引进(调入)我县的各学段教师，均享受与县内在编在岗同学段、同学校教师同等待遇。

　　六、有关要求

　　1.严格编制管理，严禁超编进人。

　　2.县外引进(调入)在编在职教师工作要严格按照有关规定，

　　认真组织，切实维护引进(调入)工作的公正性、严肃性。资格审查贯穿整个工作过程，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，取消引进(调入)资格, 将不诚信材料放入档案。

　　3.凡不符合引进(调入)条件的，不予研究接收，任何学校一律不准先行借调。