2018安徽省考面试热点:李文星之死：网络招聘平台之殇

2018-05-28 11:28 安徽公务员考试网来源：安徽华图

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2018安徽省考面试热点:李文星之死：网络招聘平台之殇

　　热点概述

　　2017年，东北大学毕业生李文星通过BOSS直聘找工作，遭遇“招聘骗局”，进入传销组织。7月14日，李文星的尸体在天津市静海区G104国道旁水坑里发现。2017年8月6日，警方已查明李文星被诱骗入传销组织，5名涉案人员已被抓获刑拘。8月11日，北京市网信办、天津市网信办开展联合执法专项行动，就BOSS直聘发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题依法联合约谈BOSS直聘法人，并下达行政执法检查记录，责令网站立即整改。

　　查阅中国互联网信息中心发布的数据发现，2016年的网络诈骗事件中，有34.5%是通过虚假招工信息进行诈骗，40.8%是通过网络兼职诈骗。为何互联网招聘平台成了骗子公司行骗的温床?为何屡屡被诟病的传销窝点频频作案?为何要以生命为代价引起对问题的思索和探究?这些疑惑值得我们关注、思考并引以为鉴。

　　 模拟题1

　　东北大学毕业生李文星通过BOSS直聘找工作，遭遇“招聘骗局”，进入传销组织致死。这一事件引起大众对网络招聘平台的质疑、对传销组织的痛恨以及对有关部门监督不力的指责，对此现象你有什么看法?

　　【参考解析】

　　李文星事件让网络招聘平台进入了我们的视野。不可否认，诸如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等网络招聘平台为招聘者和求职者双方提供了交换信息的渠道。很多求职者通过招聘平台成功就业，找到了让自己学以致用的舞台。同时，网络招聘平台致力于实现招聘者、应聘者之间的信息对称，有助于降低招聘成本以及应聘成本。但是，随着网络招聘市场迎来爆发式增长，以网络招聘平台为工具的诈骗活动日益增加。以传销组织为例，一些传销集团利用网络招聘平台发布招聘信息，吸引求职者投递简历，导致一些人陷入传销窝点并遇害。

　　网络招聘乱象频发，不仅损害求职者权益，更会影响网络招聘的市场秩序。我们应该尽早发力，探究网络招聘乱象频频出现的原因，并且采取有效举措保障网络招聘市场秩序良性运行。

　　网络招聘乱象频发，首要问题出在网络招聘平台的安全审核机制形同虚设或故意放水，导致虚假信息泛滥。比如BOSS直聘的审核机制“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”存在巨大漏洞，如果发布人只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，且没有触发用户举报，就不强制审核。传销组织、电信诈骗等犯罪正是看到了这个审核漏洞，即便有举报就“打一枪换一个地方”。

　　其次，网络招聘平台单一的盈利模式导致其过度追求用户数量，忽略了对用户数量的把关。目前主要的互联网招聘平台基本都是依靠会员费、广告费以及增值服务来盈利，用户数量是盈利基石，导致企业对用户放松审核，出现问题。

　　再次，网信部门监管不严处罚不力，地方公安机关打击传销不力，也是导致悲剧一再上演的主要原因。有关监管部门缺乏对网络平台的动态监督和日常监督，没有正常履责，存在失责问题。另外，以往因为网络招聘诈骗导致的犯罪行为中，网络平台并没有受到处罚，反而因为提供诈骗信息来源被认为“有功”。这样的处理结果导致网络招聘平台责任感缺失，无需承担任何法律后果。传销作为社会毒瘤，没有被及时打击，造成违法犯罪问题屡屡发生。

　　最后，求职者缺乏理性辨别能力也是导致此类诈骗现象发生的原因。很多应届生急于找工作、缺乏经验，往往成为违法犯罪者青睐的对象。另外，对于网络招聘诈骗维权困难，导致很多问题无法及时发现，违法犯罪分子有恃无恐。

　　网络招聘平台作为互联网时代的产物，是一把双刃剑。我们应该给网络招聘平台戴上“紧箍”，做好人防和技防，让它更好为我们服务。

　　第一，督促网络招聘平台建立完善的审核机制。网络招聘平台应该提高责任意识、加强职业道德建设，完善审核机制，切实对求职者负责。建议设置三层审核。第一层是机器审核，包括招聘企业名称、企业营业执照、组织机构代码审核、对公账户、企业法人等信息是否完善真实。第二层是人为审核，主要针对发布招聘信息的具体人员，包括姓名、身份信息、信用认证、银行卡实名认证、人脸图像等。第三层是人为交换审核，将其他人做过的审核再确认一次，保证不出问题。

　　第二，网络招聘平台优化盈利模式，建立多样化盈利模式，可以探索组织技能培训等方式保证市场获利。

　　第三，工商部门、劳动部门、网络主管部门、公安机关等部门之间应该发挥监管合力，铸造监管网络，建立跨市场、跨地域、跨部门信息监管合作机制。相关主管部门还可联合开展全国性的执法检查，积极鼓励公众举报虚假招聘信息的线索，对审核不严的招聘平台施以严厉处罚，督促整改。同时，线下开展打击传销组织的专项整治行动，形成强大的威慑力。

　　第四，求职者要加强警惕意识，对于招聘方多打听多核实。可以咨询往届的学长学姐等，或者告知家人具体情况，确认无误后再签约，最大程度保障自身安全。

　　 模拟题2

　　初出校园的求职者经验不足或求职心切，一不小心就容易掉进诈骗陷阱。毕业季，领导让你组织一次毕业生求职防骗的宣传活动，你如何组织?

　　【参考解析】

　　网络招聘骗局严重地威胁着毕业生的生命财产安全，通过求职防骗宣传活动，能够提高大学毕业生对职业骗局的认识，转变他们的防骗意识。如果领导把这件事交给我，我会尽职尽责的把这个宣传活动做好。我准备从以下几个方面进行开展：

　　第一，自己先通过网络平台、求职专家等多种渠道了解求职诈骗的一些主要手段和方式，自己先对大学生求职骗局有一个简单的了解。根据了解的情况确定我们主要的宣传内容，以常见的骗局为主。宣传对象为即将毕业的大学生和研究生。

　　第二，为了达到全覆盖、广宣传的目的，采用多种宣传方式。不在校的学生主要通过线上微信、微博转发公益视频或者长图;在校的学生主要通过线下LED滚动屏、宣传页、求职防骗宣讲会等渠道。

　　第三，搭建有经验的宣传团队。确定参加的工作人员，要求有经验的求职专家，协调好相关学校的老师，在活动开展前对参加人员进行相关动员和培训，将不同工作进行分工，确保分工明确，责任到人。不同小组负责不同事项，有的小组负责物资、宣传片的准备;有的负责场地、时间及主要人员的联系;有的负责对毕业生的通知及宣传等等。

　　第四，在宣传过程中，我们要时刻把控各小组的进展状况，及时的协调相应的人员，提高每个小组效率。同时，尽量协调满足各小组的需求，解决好不同的应急事项。

　　活动结束之后，我们要对宣传的效果进行调查，看看经过宣传后毕业生求职防骗的能力是否得到了有效的提高。如果效果不好的，要反思这次活动的不足之处，争取下次避免这种情况;如果效果比较好的话，尽量形成长效机制，每年定期进行相应的宣传活动。