2018安徽省考面试热点:“独生子女照料假”的制定之喜与执行之痛

2018-05-28 09:57 安徽公务员考试网来源：安徽华图

　　安徽公务员考试网同步安徽华图考试动态信息：2018安徽省考面试热点:“独生子女照料假”的制定之喜与执行之痛。更多关于安徽省考面试,2018安徽省考面试热点,安徽省考政治热点,安,安徽华图的信息的内容，请关注安徽公务员考试网，以及安徽华图教育(anhuihuatu)认证号和交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　2018安徽公务员考试成绩已于5月26日公布，现提供2018安徽省考面试热点:“独生子女照料假”的制定之喜与执行之痛，希望对广大考生所有帮助!收藏本站或者关注微信：安徽华图教育(anhuihuatu)认证公众号获取更多备考资源。2018安徽公务员交流群：613836399。

2018安徽省考面试热点:“独生子女照料假”的制定之喜与执行之痛

　　热点概述

　　目前，全国已有多个省份陆续出台了“独生子女照料假”，假期时间从10天到20天不等。但均规定独生子女在照料其年满60周岁的父母时，护理期间工资福利待遇不变。

　　福建规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

　　湖北规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

　　广西壮族自治区提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

　　四川规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院医治期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于3天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。同时，用人单位应当按照有关规定保障供养人省亲休假的权力。

　　河南规定，凡是领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

　　模拟题1

　　今年以来，我国多省市陆续出台“独生子女照料假”的制度，有的省份已经纳入立法，对此你怎么看?

　　【参考解析】

　　上世纪70年代，我国开始全面实行计划生育政策，这对于解决当时人口问题是一项符合国情的正确国策。但是时至今日，这期间产生的大量独生子女问题也产生了很多“后遗症”。我国人口老龄化程度不断加剧，养老问题凸显，这就给“421家庭”模式中的独生子女带来了不小压力，尤其是当父母生病时，往往更觉得分身乏术。在这一背景下，“独生子女照料假”应运而生。

　　不得不说，“独生子女照料假”对于独生子女们及其家庭是一项暖心之举。一方面，可以让独生子女的尽孝不再心有余而力不足。当前很多年轻人都离开父母在外打拼，工作竞争大，节奏快，生活压力大，面对升职加薪的物质诱惑，往往牺牲的是自己的空闲时间，舍弃的是对父母的精神关怀，不是不想，而是我们不得不被现实生活裹挟着匆匆向前。而“独生子女照料假”就让独生自女带薪休假去照顾父母，尽可能做到“忠孝两全”的理想状态。另一方面，也可以让父母不再撒善意的谎言。很多父母担心自己生病住院告诉了孩子，会影响孩子的工作，所以很多都隐瞒病情，自己解决，其中的无奈可想而知。“子女照料假”出台以后就会让父母对子女的开口变得“心安理得”一点。

　　但是欢喜之余，对于这项制度难免也会有些许的疑问和担心。请假是否需要开大堆证明来证明独生子女身份?政府部门谁来监督执行?“公家”好推行、“私企”难落实，为什么只有独生子女享有休假?假期时间是否合理?增加了企业的用人成本，这个单难道让企业自己来买?等等诸多疑问充斥在网友的讨论中。其中看出了民众对于这项规定的重视和期待，但暴露出来的问题也不得不予以回应和解决。任何一项新规都有不成熟之处，但是只要保持制定制度的初心，相信一定能够真正的落地开花结果。

　　第一，要加强政策解读宣传。通过电视、广播、报纸等传统官方媒介推介外，更应充分利用网络，利用“两微一端”等新兴媒体进行全方位推介，全面详细介绍“独生子女照料假”的出台背景、实施细则、处罚规定等，让广大群众和相关单位、企业能够明确自身的权利和义务。

　　第二，要加强落实中的监督管理。政府相关职能部门要加强督导，对私企、中小企业实行重点监管，对借口不准假或不支付假期间员工应该享有的工资福利的，要责令限期整改，情形严重的可将其列入人社部门、行业主管部门“黑名单”，使其在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到制约。而对于“独生子女照料假”落实得好的企业予以适当进行税收补贴，减少企业用人成本的增额，提高制度落实的积极性。

　　第三，要长效解决养老问题。仅靠“独生子女照料假”,还不足以把独生子女从老龄化社会的重压下解救出来,为此,必须建立一个更为全面的保障制度。要以政府为主体,从顶层设计的角度,建立健全和完善以养老保障制度为核心的社会保障制度体系。比如,建立健全和完善家庭养老、社区养老、机构养老等多种养老制度模式等。只有这样才能让不仅是独生子女而是所有子女在养老问题上得到真正松绑。

　　“树欲静而风不止，子欲养而亲不待。”作为年轻人，我们需要及时尽孝，为父母提供物质的供给和精神的抚慰，这需要每个子女的真情付出，当然这也离不开制度政策的保驾护航，为年轻人遮风挡雨，让我们共同努力。

　　模拟题2

　　“独生子女照料假”的提出，符合“百善孝为先”的传统文化，但是有些地方在实行的过程出现了很多问题，例如有人假借“独生子女照料假”进行旅游，请问你认为怎么解决此类问题?

　　【参考解析】

　　“独生子女照料假”的提出，符合我们现在的国情。现在很多80后90后都是独生子女，加之生活压力大，能够陪伴父母的时间非常有限，为了更好的践行百善孝为先的传统，增设“独生子女照料假”是必要的，是符合时代气息的，是值得提倡的。

　　但是为了解决在这其中存在的问题，我认为我们还需要做很多的工作：

　　第一，“独生子女照料假”应该在全国进行推广，并且对于假期要予以详细的规定：一方面规定可以请假的职工类型必须是独生子女，另一方面规定请假必须要持户口本等证件进行独生子女的登记。

　　第二，对于“独生子女照料假”存在的意义和目的要向广大群众解释清楚，并且以此进行一次全国范围内的思想观念的教育。在单位内部，对于独生子女要召开座谈会，针对独生子女现在的生活情况和父母的情况进行了解，并且加强对于独生子女孝顺父母的教育活动。

　　第三，制度实施要严格，对于违背假期目的的独生子女进行批评，并且按照制度规定，给予相应的惩罚，加强思想教育。

　　第四，应该以政府部门为代表，在单位内部多组织“亲子活动”，让职工的父母来到单位参加活动，一方面加强父母和孩子的联系，另一方面，也让父母了解一下自己的孩子的工作，生活情况，体现出单位的关怀。

　　总之，为了更好的将这个措施实施到位，我们还需要做很多工作，才可以达到这个假期的真正目的。