2018安徽省考面试热点:全国 20 多个城市加入＂人才争夺战＂
2018-05-28 09:24 安徽公务员考试网 来源：安徽华图 
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2018安徽省考面试热点:全国 20 多个城市加入“人才争夺战”
热点概述
2018 年的毕业季又来临。据教育部统计，2018 届全国普通高校毕业生预计 820 万，再创历史新高。但西安、南京、武汉等 20 多个城市却接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有，让昨天还发愁“毕业即失业”的高校毕业生们，仿佛一夜之间就变成了各个城市不够分的“唐僧肉”。这场“人才争夺战”为何会发生?在争夺人才的背后，这些城市有着怎样的焦虑?当“硝烟散尽”之后，我们还有哪些可以反思之处?
中国城市和小城镇改革发展中心学术委秘书长冯奎做客《央视财经评论》，他表示：
①“全球城市”重新定位人才需求。北京和上海都通过了 2016—2035 年的城市总体规
划，上海提出了要建设卓越的全球城市，北京也要建设在全球具有重要影响力的城市，这意
味着对于城市发展的目标更加高远了，在这种情况下，必然对于人才要求也有新的提升，也
有新的要求;
②不必在“抢人”上过度焦虑，因为抢人实际上是一个外在的现象。把城市的环境塑造
好、软硬环境塑造好，就能吸引高素质的人、高质量的劳动力，大家才能在城市里面定居，
安居乐业;
③良好的发展预期有助于“抢人”“留人”。很多城市在包容性、开放性、关怀性上做的远远不够;
④比“抢人”更重要的是留人用人育人，让城市成为人才沃土。
相关评论：
@新华网：各地人才引进频“放大招” “揽才新政”要打组合拳。第一，新政频出，不拘一格揽英才。我国正从人口红利转向人才红利，各地要实现创新发展，就必须更加注重发挥人才的支撑作用，在此背景下，创新思维大力引才成为必然;第二，转型升级，培育发展新动力。随着新发展理念的落实落地，各地越来越清醒地意识到，我国应更多依靠人才资源来推动经济增长，各地因此也从拼投资、拼产业更多地转向了争夺人才。“这也是城市发展转型升级的需要，过去以投资拉动经济增长的传统思路现在已呈疲态，在这种情况下，各地都积极寻找新的经济增长点，而人才正是实现创新发展最强劲的动力。第三，综合施策，引来更需用得好。引进人才尤其是在创业、投资方面的人才只是涵养创新的基础，还需要培养有利于其创新的环境，通过优化政策环境，完善人才考核评价、激励等机制，向用人主体放权、为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才干事创业的软环境，打造动力强劲的创新引擎。
@中青在线：人才不光靠“引” ，还要“用得好、留得住”。国内开展了人才大战，但应意识到人才培养可能仍是个短板，需要培养全球化的人才观。在人才培养上，政府和企业能有的事情还有很多。建立人才强国的同时，还应制定出培养具有竞争优势的人才制度。
@新浪网：各地抢夺人才招数不断 “抢”得来人也要留得住心。人尽其才是关键。各地“求贤若渴”的现象，一方面表明了人才在经济社会发展中的特殊位置和重要性;另一方面，也说明目前人才发展依然存在不平衡不充分问题，尤其是中西部省份和城市普遍面临动能转换、产业升级等重大挑战，势必要依靠人才来引领和推动。但是各地应结合当地经济发展、产业需要和特点来吸引和留住人才，不应该一味追求人才的数量，而是要形成合理的人才结构比例，注重才尽其用。
模拟题1
全国 20 多个城市加入“人才争夺战”，给予各种住房、户籍等政策优惠。请你谈谈对这
个现象的看法。
【参考要点】
1.能够全面看待此现象：欢呼人才春天已来的同时看到各地以学历为门槛的落户、住房
优惠政策，某种程度上是对城市其他低学历群体的“歧视”;人才竞争也可能导致全方位的“孔雀东南飞”，造成中西部、中小城市的人才流失，加剧人才不平衡的局面;出现盲目攀比，为抢而抢，重‘抢’不重‘用’的情况，造成人才和各类资源的浪费。
2.深刻分析人才争夺战出现的原因：①根本原因：能够看到城市之间“人才大战”升温的背后，是中国经济迈向更高质量发展的时代背景，反映了中国经济转型升级的活力。人力资本在经济发展中的重要地位日渐突出，增速换挡、去旧育新需要人才要素的支撑，区域均衡协调发展也要求人才均衡分布，二线城市抢的不仅是人，更是高质量的人力资本。“以质量换数量”，人力资本的积累可以弥补劳动总人口数量下降的影响。②一线城市出于“内忧”与“外患”两点考虑也参与人才争夺：“内忧”是近几年经济增速逐渐放缓，下行压力与日俱增;“外患”是二线城市的崛起，GDP 快速增长，综合实力不断攀升。③人口结构变化的影响已经开始向二线城市、新一线城市甚至是一线城市传导：劳动年龄人口比例在缓慢下降，但老年抚养比和少儿抚养比却双双攀升，人口抚养负担日益加重，传统的人口红利已在逐渐消减。同时，经济社会发展对外来劳动力的依赖程度不断增强，劳动年龄人口结构老化、劳动参与率降低，劳动用工成本也在持续攀升。
3.能够给出解决问题具体而可行的对策。(如：人才要抢也要留，用好人才同时为他们解决后顾之忧;应该根据城市发展的各种行业需求来确定人才引进标准;制定城市政策，要考虑到城市的需求，也要考虑到城市的服务质量，在引进人才的同时，需要考虑城市低学历群体的就业、落户等相关工作。同时要尊重市场规律，重点是进一步放宽条件，尊重市场的选择，尊重产业投资者的选择;对大城市的人才竞争行为有所引导，要其有所为有所不为;加大对中西部和基层人才的培养力度，建立相关机制鼓励东部和大城市人才反向流动。)
4.其他合情合理的回答。
模拟题2
各地纷纷出台各种政策来留住人才，但另一方面各高校毕业生找工作困难、毕业即失业的情况又屡见报端，面对这种“抢人大作战”和“毕业即失业”的矛盾状态，你怎么看?
【参考解析】
城市的发展离不开人才，城市的竞争归根结底是人才的竞争。留住人才，尤其是留住高精尖的人才是保持城市活力的重要源泉，是城市建设和发展中不可忽视的动力来源。城市出台政策一方面是基于城市发展的需要，体现对人才的重视，但另一方面也存在一些弊端。
一方面，各大城市出台相应政策有利于促进城市建设，如武汉出台的“百万大学生留汉计划”中关于大学生落户、为大学生提供廉租房、为留汉大学生创业提供渠道、资金支持和平台等都在一定程度上促进了武汉城市的建设。这些政策的出台一方面促进了城市的发展，为城市注入活力，也促进了大学生就业。
另一方面，由于缺乏相应的人力、物力等保障使得相关政策束之高阁，成为一纸空文，或者是由于资金、人力缺乏相应的支持，导致中途夭折，这种种弊端显现出政府人才政策方面漏洞，反而加速人才的流失。再者，目前大多数城市的优惠政策和对人才的引进计划都停留在高精尖技术人才和高学历人才方面，其实我们还有更大的潜在的人才生力军----应届大学毕业生等年轻力量。
此外，针对高校就业难、毕业就失业的情况，大学生们也应该积极应对。例如：第一，可根据生源地选择就近就业或回家就业，这样既可以根据自身的具体情况合理选择生活城市，同时也可以兼顾家庭，响应政策号召;第二，从自身入手，不断提高自身素质和能力，如针对政策内容选择可努力的方向，在今后的工作中不断努力，提升自身技能;第三，在校就学时也应该注重合理选择自身的专业，根据自身兴趣爱好，提高自身各方面能力，针对企业或用人单位不断提高自身技能，为毕业之后直接就业打下良好的铺垫。
总而言之，作为即将毕业或者是已经毕业的大学生，都应该不断的加强自身的学习，提升各项技能，紧跟时代步伐和政策导向。
模拟题3
你是某市社会保障部门的工作人员，领导让你组织一次针对本市留学人才的就业、创业倾向的调查，你会如何开展?
【参考解析】
孙中山先生曾经说过，治国经邦，人才为急。领导安排我组织一次针对我市留学人才的就业和创业倾向的调查，我认为最主要的目的就是要摸清我市留学人才的就创业现状，以此来为我市的人才强市计划做出贡献。因此，在这次调查活动的每一个环节都应该以围绕这个目的来进行开展。因此我将会从以下几方面来开展本次调查活动。
首先，我会摸清我市留学人才的一个基本情况，特别是要在我们社保部门内部的人才档案库里查清我市的留学人才的基本情况，包括他们的姓名、联系方式等，这样能方便我在后期调查中获取一个基础的数据来源。
其次，由于这次调查的对象为我市留学人才，人员相对较为分散并且不好聚集，所以我会将电话调查的形式作为这次调查活动的主要方式。因此一定要提前设计好调查问卷，并且一定要尽可能精简问卷内容，防止在电话访问的过程中造成留学人员的不耐烦等现象。因此可以设计出十个左右问题，如：“1.是否在本地就业”、“2.如果没有就业是否有创业打算”、“3.如果打算创业，则打算创业的项目有什么”、“4.如果已经就业的话，具体就业的单位”等问题。
再次，由于这次调查事关我市人才建设，所以一定要对进行这次电话访问的工作人员进行一个前期培训，从沟通时的态度等方面要让留学人才们有一种亲切感。同时由于这次调查内容会涉及一定的隐私，所以一定要在电话一开始跟留学人才表明自己的身份，并告知各位受访对象我们会对所有的信息进行保密。而且在电话访问的最后，要跟各位留学人才再次强调我们单位的服务电话，也可以让他们关注我们单位的公众号，这样有任何问题可以在公众号留言，同样如果有一些好的创业项目我们也会在公众号进行推送。
最后，我也会将这次电话访问的数据进行汇总，特别是把一些无效的数据进行剔除，并且通过科学的测算方式，计算出最终的统计结果，把这次留学人才调查出的问题进行反馈给领导。最重要的是，一定要通过这次调查活动，摸清我市留学人才目前的就业创业状况，并且在接下来的工作中要进行一个长效跟踪调查，为我市留学人才的就业做好服务，让这些人才们才有所用，这样才能更好地人才强市。
模拟题4
近日，人才争夺战不断升级，各地纷纷在住房、户口、创业扶持等方面出台政策吸引高端人才，有专家指出，如何让人才留得住、用得好，更是需要思考的问题。对此，你怎么看?
【破题】
“人力资本”的提出者加里·贝克尔曾提出：决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。随着人类社会文明的进步，推动社会发展的动力越来越离不开人才的支持。历史证明，我国在五位一体建设中所呈现出的发展盛况均离不开众多人才的集中智慧。国家欲在政治、经济、文化、社会、生态各领域能够持续朝着正确道路发展，需要更多人才源源不断的智慧输出。各地“求贤若渴”，一方面展示出人才对于社会发展中的重要作用;另一方面也体现出我国区域发展较为不平衡的局面依然存在，尤其是中西部省份和城市需要依靠人才推动当地发展。当前我国各地的人才抢夺大战是大势所趋，当然如何留住人才以及做到“人尽其才、物尽其用”，是值得深入思考的问题。
【参考要点】
针对人才争夺战的不断升级，我有以下几点看法：
第一，人才争夺战存在颇多意义，比如它能够让社会再次强化重视人才的意识，对于“读书无用论”“反智主义”等错误思潮能够起到有效纠正的作用;良性的人才竞争有利于推动更加开放自由的人才市场形成，会让越来越多的人才俊杰走向二三线城市，为地方建设增添新的活力，从而有效化解地域发展不平衡;二三线等城市在吸引人才方面的强势会鞭策一线城市寻找留住人才的出路，反而能够促进一线城市在管理上更加趋于人性化，城市的发展越来越能够倾听来自民间的声音。
第二，导致各地出现人才争夺战的原因有很多，我国在由原来的低成本制造战略转向追求科技创新的过程中，无论在实现经济结构调整还是产业升级换代都需要大量人才，而最直接的原因是很多城市在重点城市建设领域缺少相应人才。
第三，各地为吸引人才出台政策，但政策上存在“一窝蜂”式的同质化竞争，这种政策跟风可能会不利于城市真正吸引所需要的人才，而一味的吸引人才、追求人才数量，却没有从自身城市发展情况出发去思考如何吸引和利用人才，势必会导致人才的再流失。
因此，专家提出在如何让人才留得住、用得好，更是需要思考的问题，是极其正确的论断。为了能够更好配合城市发展，让人才留下并且做到“人尽其才”，我认为可以做出如下努力：
第一，不同城市应对自身发展情况有清晰定位，明确自己发展重点，从而有的放矢的吸引人才，做到“好钢用到刀刃上”。在明确自身发展重点上，可以借助调查，挖掘城市发展的潜在可能。
第二，在注重人才引进关的同时也要加强人才的培养关。一方面，政府应鼓励或有相应政策支持企业、事业单位提供更多的实习生计划;另一方面，企、事业单位自身须加强对所有人才的内部培养。
第三，国内教育体制也应做出改革，改变过去高校单一的培养机制，转向学术性人才和专业型人才双管齐下的培养模式，提高人才资源的针对性和多元化。借鉴学习发达国家教育经验，大力发展职业教育，将部分高校转化为职业院校，为社会输送更多蓝领人才。
【亮点点拨】
1.制定出筛选和培养具有竞争优势的人才制度。在制度的制定与落实上，能走重大行政决策的五个法定程序，包括老百姓参与、请专家论证、风险评估、进行合法性审查、集体讨论决定，杜绝“三拍”：“拍脑袋”决策、“拍胸脯”保证、出了事“拍屁股”走人。
2.一个城市的发展离不开人才，人才的吸引也许可以靠花钱就能做到，但是所吸引的人才到底有没有用，能否为城市发展发挥应有作用，是长期有待摸索的课题。
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（编辑：图小乐）
