2018安徽省考面试热点:有权不可任性,要用制度管权

2018-05-27 20:13 安徽公务员考试网来源：安徽华图

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2018安徽省考面试热点:有权不可任性,要用制度管权

　　热点概述

　　《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)指出：“监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。必须加强对领导干部的监督，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。”这是我们党在深刻总结关于制约和监督权力运行实践经验基础上，针对当前存在的滥用权力、贪污受贿、腐化堕落、违法乱纪等突出问题，进一步提出的新要求。

　　王岐山同志曾在省部级领导干部廉洁从政研修班座谈会上强调，党员领导干部要落实习近平总书记关于加强领导干部理想信念教育和党风廉政建设的重要指示精神，带头纠正“四风”，带头廉洁自律。要加强理想信念教育，使领导干部“不想腐”;强化制度建设和监督管理，使领导干部”不能腐”;坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部“不敢腐”。

　　十九大继续提出坚持全面从严治党。勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。必须以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，思想建党和制度治党同向发力，统筹推进党的各项建设，抓住“关键少数”，坚持“三严三实”，坚持民主集中制，严肃党内政治生活，严明党的纪律，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。

　　模拟题1

　　李克强总理曾经说过：“有权不可任性,要用制度管权。”请你结合实际，谈谈对这句话的理解。

　　【参考解析】

　　李克强总理在政府工作报告中强调“有权不可任性,要用制度管权。”这句话简单准确的指出了政府作为国家权力的执行机关应该如何行使权力，要将权力关进制度的的牢笼里。政府不任性用权，就会依法用权，做到无法无授权不可为;政府不任性用权，就会依法行政，就能够摒弃“为官不为”;政府不任性用权，就会明确身份恪守本分，不因位高而骄傲。有了制度的管理，没有了权力的乱用才能解决根本问题，建立社会主义和谐社会。

　　从古至今由于权利乱用带来的问题不胜枚举，古有和珅利用权力之便大肆贪污敛财;今部分官员在拆迁或者其它工作中利用职务之便为他人谋取利益，非法收受他人财物，给国家造成了非常大的损失。所以只有将权力关进制度的牢笼中才能维护国家工作顺利有序的进行，才能从根本上保障人民群众的利益。

　　进一步落实到实践中各级政府都要贯彻落实 “法无授权不可为、法定职责必须为”，明确职责依法落实工作。

　　第一，加强制度建设，确保用权合理，突出重点标本兼治，构建反腐长效机制。必须建立健全机制，防止权力过度集中;完善配套制度，真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，只有做到制定的制度内容科学，程序严密，配套完备，才能保证权力行使的效率，防止权力不受制约。

　　第二，对于官员加强学习教育，构筑起道德和法纪两道防线。加强理想信念教育，正确对待权力，审慎使用权力;加强预防职务犯罪教育，深入普法，加强警示教育真正做到警钟长鸣。

　　第三，把权力置于阳光下，公开透明规范运行。做为群众也要行使自己的监督权，因为“不接受监督的权利，必然导致腐败”，我们要通过媒体等多渠道进行监督工作，让权力在制度中在阳光下行使，只有严格监督才能发现问题才能严肃问责，从根本上解决解决问题。

　　“有权不可任性”，不只是说说而已，也不可能一劳永逸，必须依靠各级政府，特别是领导干部主动作为，狠抓落实，才能确保落地见效。才能真正将“有权不可任性,要用制度管权。”落到实处。

　　模拟题2

　　你们单位组织民主生活会，开展批评与自我批评活动，你是主持人。会上两位同事言辞激烈，争吵了起来，你怎么办?

　　【参考解析】

　　单位开展以“批评与自我批评”为主要内容的生活会，其本质是为了让同事之间指出彼此在工作中的不足之处，进而不断改正自己，提高自己的工作效率。然而，在这过程中难免会出现类似于题目中因为言辞激烈而彼此争吵的情况。作为生活会的主持人，保证会议顺利有序、按照既定流程来进行，这是我的基本工作职责。所以为了能够让会议顺利进行，也为了不影响其他人的发言，我会做以下的处理：

　　首先，我会及时介入争吵的两人中间，把他们二人分开，避免这两人因为情绪激动而发生肢体的冲突。当然了，我也会找会议的相关组织负责人，请他们去安抚这两个人的情绪。

　　接着，我会用名人说话幽默的故事来向其他参会人员说明，同样的意思用不同的方式说出来结果迥然不同，让大家明白委婉表达的重要性，同时也会提醒大家，对于别人的批评我们要以平和的心态接受它，古有一代帝王唐太宗在面对自己臣子魏征的屡次直言进谏时，尚且能做到“从谏如流”，我们为何就不能呢?!由此可见，一个人的胸襟决定其格局。

　　我会再次重新强调一遍会议的主题——批评与自我批评，会议的目的是为了能够了解自身还存在那些不足，以便在以后的工作中去注意改进。俗话说，金无足赤，人无完人。对于别人给我们指出的不足以及给出的建议，我们应该本着感恩之心去接受它，而不是一副“我自己就是一个完美之人”的架势，听不得别人说自己的一点点不是。另外，我也会建议大家，在接下来的发言过程中请大家注意言辞，并且控制好自身的情绪，尤其不要把私人情感掺杂进来。

　　在强调完会议纪律后，我会继续按照既定的会议流程引导后面的同事进行批评与自我批评。会议结束后，我也会去了解在会议上有过争吵的两个同事的情况，尽量争取让他们能在当时就能和解。

　　在日常工作中，我们或多或少会遇到一些突然情况，我们无力去阻止它的发生，但是我们可以提升自己解决突发事件的处理能力，这样就可以应对各种的突发情况了。