2018江西赣州市人民医院招聘护理和医师344人公告(2)
2018-04-02 16:19 安徽卫生人才网 来源：赣州市人民医院
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(五)资格审查
1、根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，现场报名人员在报名时即进行资格审查;网上报名人员对其扫描件初步审查，考试前需重新审查证件原件。
2、通过资格审查的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3：1，如达不到规定比例的，录用人员应达到最低录用分数线。所有岗位录用人员的最低录用分数线为：笔试成绩应不低于60分，操作成绩不低于70分，面试成绩不低于70分(三个环节均需参加者，录用人员三个环节的分数均应达到此规定，按考核方式只需参加其中之二或之一环节者，参加的环节应达到此规定的相应分数线)。
3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现即取消其应聘或聘用资格。
六、考试考核时间和地点
(一)护理岗位：
1、笔试时间：2018年4月14日上午8:00—9：30，主要考核护理基础知识，具体地点见准考证;
2、操作考试时间：2018年4月14日下午14：00开始，主要考核操作技能，具体地点见准考证;
3、面试时间：2018年4月15日上午8：00开始，主要考核综合素质能力，具体地点见准考证。
(二)医(技)师岗位：
1、笔试时间：2018年4月21日上午8:00—9：30，主要考核专业理论知识，具体地点见准考证;
2、操作考试时间：2018年4月21日上午10：00开始，主要考核操作技能，具体地点见准考证;
3、面试时间：2018年4月22日上午8：00开始，主要考核综合素质能力，具体地点见准考证。
七、考试考核方式
(一)分类考试考核：根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考试考核：参考者是副主任医师及以上职称人员，采取结构化面试的方式;参考者是全日制硕士的，采取“操作考核+结构化面试”方式;参考者是全日制本科及以下学历的，采取“理论考试+操作考试+结构化面试”的方式;参考收费员岗位的，采取“操作考核+结构化面试”的方式。
(二)各类人员考试考核成绩计算方法：
1、副主任医师及以上职称人员：总成绩为100分，只需参加面试考核，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。
2、全日制硕士研究生：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。
3、全日制本科及以下学历人员：总成绩为100分。笔试、操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为40：30：30，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。
4、收费员岗位：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。
(三)确定入闱者方式：按总成绩从高分到低分确定入闱体检及政审人员名单，及时在医院官网公布。同一岗位如有不同类别、不同考试考核方式的人员参考，确定入闱人员均以总成绩相对比，从高分到低分确定入闱人员。
八、体检与政审
(一)体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(二)体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。国家另有规定的从其规定。
(三)体检的时间、集中地点和注意事项将提前告知体检对象。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。对体检结果有疑问的，在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(四)政审从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，由应聘人员所在学校、单位、社区(居委会)等组织人事部门出具相关证明材料并加盖公章。
(五)根据考试、体检、政审结果等额确定拟聘用人选，经院长办公会研究通过后予以公示。
九、公示与聘用
(一)对政审合格的拟聘人员在医院官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。拟聘人员公示期间，对结果有异议的将进行调查核实。
(二)对公示无异议的拟聘用人员，办理相关聘用手续，试用期3—6个月，试用期满合格的予以正式聘用，签订劳动合同，合同期5年;不合格的，取消聘用。
赣州市人民医院
2018年4月2日
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