2017安徽省妇幼保健院公开招聘工作人员招聘方案
2017-09-19 18:51 安徽卫生人才网 来源：安徽省妇幼保健医院
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。更多2017安徽医院招聘信息，请关注安徽卫生人才网官方微信：ahwsrcw。为做好2017年度安徽省妇幼保健院面向社会公开招聘工作，根据省、市相关规定，现就我院公开招聘有关具体事项制定如下方案：
一、成立公开招聘工作人员领导小组
组 长：院 长
副组长：副院长
成 员：组织人事处、医务处、护理部、纪检监察室、院办公室、科教处等职能部门负责人
领导小组下设办公室。办公室设在组织人事处。
二、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
三、 统一考试
为确保新进人员质量，此次招考实行分类考核，择优录用。
1、报考临床、医技科室岗位人员采取面试和试用(15天,含笔试)考核的方式。(9月份启动)
岗位招聘计划数与实际参加面试人数不足规定比例的，按实际参加面试考生人数进入面试。
面试采取结构化面试形式，主要是考察考生的专业知识、专业技能、应变能力和专业素质。面试成绩当场宣布，设定最低分数线60分，岗位招聘计划数与面试人员按照从高分到低分排序以1:1进入试用环节。
试用考核方案及标准另行制定(试用考核成绩低于75分的，不予进入体检和考察)。试用合格，进入体检和考察。
面试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。
2、报考管理技术类岗位(组织人事处、东区办公室、财务处、信息科)、护理类岗位人员采取笔试和面试形式。(10月份启动)
(1))笔试工作由第三方评价中心统一组织，采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别如下表：
| 岗位类别 | 笔试科目（总分100分） | 面试或专业测试形式 | |
| 科目1 | 科目2 | ||
| 护理类岗位 | 《卫生基础知识》占50% |
《专业知识》 占50% |
专业测试 |
| 管理技术类岗位 |
《综合知识》 占50% |
《专业知识（限财会、计算机》 （《申论》）占50% |
结构化面试 |
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;
《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分;
《申论》满分100分。
笔试(合成)成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
笔试时间、笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
笔试成绩依据笔试(合成)成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例经资格复审后确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。
(2)面试(或专业测试)工作由医院统一组织考核。
面试(或专业测试)设立考官组。考官组一般不少于7人。
结构化面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
笔试与面试成绩按照6:4进行合成，从高分到低分，按1:1等额比例确定进入体检、考察人员。
四、 成绩公布
所有笔试、面试、试用考核成绩均在医院官网公布。
五、体检和考察
1、体检在三级甲等以上综合性医院进行。负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。
2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
六、确定拟聘人员
根据招聘方案规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。
七、公示。拟聘人员统一在医院官网公示7天。
八、聘用手续、待遇
1、用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同及服务协议。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。
2、待遇：用人单位为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，与院内聘用人员实行同岗同酬。
九、其它
(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。
(二)联系电话 ：0551-62318011
监督电话：0551-62318007
2017年9月19日
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