2017合肥市庐江县医疗事业单位公开招聘79人公告(3)
2017-09-13 17:04 安徽卫生人才网 来源：庐江县人力资源和社会保障局
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2、考察
考察工作由各招聘单位会同县人社局组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
考察人选须提供报考所需证件原件及个人档案，未能在规定时间内提供相关证件、材料的，取消其资格。
(四)公示
考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。
(五)自主择岗与聘用
1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，报考自主择岗的岗位人员实行自主择岗，报考其它岗位人员办理拟聘用确认手续。
参加自主择岗人选按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择岗位。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，经批准后要书面委托他人代为择岗。对不按时参加择岗的考生视为自动放弃。
因考生在体检、考察、公示、自主择岗(或拟聘用确认)环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。
自主择岗结束后即组织拟聘人员办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。
聘用人员与聘用单位签订聘用合同，首聘期限为3年，卫生系统为5年，按规定实行试用期制度，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
2、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
3、聘用人员实行服务期制度，服务期为3年(卫生系统聘用人员服务期为5年)。
4、在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
四、工作监督
招聘工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。
五、其它
(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。
(二)本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
(三)咨询电话：0551-87312016(县人社局)
监督电话：0551-87316236(县监察局)
(四)网站查询
招聘公告同时在合肥人事考试网(www.hfpta.com)、庐江县人民政府网站(www.lj.gov.cn)、庐江县人力资源和社会保障局网站(rs.lj.gov.cn)统一发布。
报名及笔试相关事项查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)
资格复审、面试、体检、考察、公示、自主择岗等事项查询网站：庐江县人社局网站(http://rs.lj.gov.cn)。
附件：合肥市庐江县2017年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表
庐江县人力资源和社会保障局
2017年9月13日
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（编辑：吴俊）
