2017芜湖无为县卫计委公开招聘67人公告(2)
2017-09-01 13:52 安徽卫生人才网 来源：芜湖人事考试网
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四、招聘程序
2017年无为县事业单位公开招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示和审批聘用等步骤依次进行。
(一)报名和资格审查
报名采取现场报名的方式进行。
1、报名地点：无为县人力资源考试培训中心(无为县国土局对面) 。
2、报名时间：2017年 9月11日至9月15日(不含双休日)上午8：30一11：30，下午2：30-5：00，逾期不再补报。
3、报考人员请携带学历(学位)证书、有效身份证、一寸近期正面免冠照片4张以及岗位需要的其它证件和证明材料。机关事业单位在编正式工作人员还须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。有工作经历要求的，需提供有关工作经历的书面证明。
属2017届全日制普通高校毕业生尚未领取毕业证书的需提供学生证和所在学校盖章的高校毕业生就业推荐表;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，需提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”。
属“服务基层项目”人员的，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件。今年期满的“服务基层项目”人员报考定向招聘岗位的，可提供县级以上项目主管部门出具的“服务期满、考核合格、证书待发”等相关证明材料。
国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书。退役士兵须提供入伍和退役证明材料。
报考人员现场填写《无为县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》并签定承诺书，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村特困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。
应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于9月16日工作时间改报其他符合条件的岗位。
(二)笔试
1、笔试时间：2017年9月23日(星期六)
报考人员于 9月21日-22日，凭身份证到无为县人力资源考试培训中心领取准考证(具体考试时间和地点详见准考证)。
2、笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解和表达，写作;
笔试满分为120分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员方可进入面试。
3、“服务基层项目”人员按规定执行加分政策。上述人员于2017年 9月25日- 9月26日8：00-12：00，下午2：30-5：30，携带身份证、准考证及相关证书到无为县人力资源和社会保障局事业单位人事管理办公室(县政府A206室)申报加分事宜，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期需满2年及以上)。对经审核符合加分条件的人员，由无为县委组织部、无为县人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。报考定向岗位的“服务基层”项目人员，不实行加分政策。
4、笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数3：1的比例，确定参加面试的人员。不足规定比例的，按实际人数确定。最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。
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