2017池州市第三人民医院招聘医护人员13人公告(2)
2017-08-25 09:35 安徽卫生人才网 来源：池州卫生人才网
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1.笔试
应聘1501006岗位的考生，笔试内容为临床医学基础知识，满分120分;
应聘1501007、1501008岗位的考生，笔试内容为护理学基础知识，满分120分。
笔试时间：2017年9月16日上午9：00--11：00;
笔试具体地点：详见笔试准考证。
报考人员可于9月14日9：00至9月15日24：00从池州市人事考试培训网自行下载并打印《准考证》。
“服务基层项目”人员报考的，按规定执行加分政策(大学生服务西部志愿服务期须满2年才能享受加分，大学生村官服务期满2年取得证书的可享受加分)。上述人员于9月18日上班时间，携带相关证书、本人身份证原件及复印件和笔试准考证到池州市人社局事业单位人事管理科(长江南路398号，波斯曼大厦1011室，联系电话：0566-2023221)申报加分，逾期不再受理。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
对经审核符合加分条件的人员，在池州市人力资源和社会保障局网公示5天。公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩合成前增加2分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分(含加分)的应聘人员，方可进入下一程序。
2.资格复审。根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩(须达到60分(含加分))，按照从高分到低分顺序和1：3的比例确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。有从业资格要求的，须提供相关从业资格证书的原件及复印件。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，资格复审递补不超过2次。
资格复审合格人员，按规定缴纳面试费用，发放面试通知书。
资格复审具体时间与地点另行通知。
3.面试。根据招聘岗位要求，面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分的，方可进入下一程序。
面试具体时间、地点详见面试通知书。
考生最终合成成绩按照“笔试成绩÷1.2×0.6+结构化面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
(三)体检考察。根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，以笔试成绩高者优先。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。
体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。体检费用由考生自理。
考察工作由市卫计委组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)公示与聘用。根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
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