2017合肥肥东县人民医院(安医大附院)招聘200人公告(2)
2017-07-24 10:10 安徽卫生人才网 来源：合肥卫生人才网
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(二)笔试
笔试采取闭卷方式，笔试成绩满分100分，包括《公共科目》和《专业科目》两个科目。《公共科目》满分100分，占笔试成绩的40%;《专业科目》主要为所报岗位专业知识，满分100分，占笔试成绩的60%。公共科目考试，考《医学基础知识》(计算机、会计学、人力资源管理、医疗设备维护的考生考《职业能力测试》)。
8:00--9:30《公共科目》
10:00-12:00《专业科目》
笔试结束后10个工作日内在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公布笔试成绩(保留至小数点后两位)，经查分和加分环节后，根据招聘计划数和笔试成绩按1∶1.5的比例(小数进位后取整)从高分到低分确定参加资格复审人员，资格复审合格后进入面试环节。
最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，分别按《专业科目》成绩、学历层次、卫生执业(职称)资格、最高学历毕业年限、最高执业(职称)资格年限从高到低依次确定。资格复审人员名单、时间和地点在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公布。
(三)资格复审
被确定为资格复审的人员，需在规定时间内携带相关证件到指定地点进行资格复审(具体另行公告)。
资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其资格，所空名额按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。
(四)面试
1、面试采用结构化面试方式进行。面试主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分，现场宣布成绩(四舍五入保留至小数点后两位),面试具体时间和地点及相关要求详见面试通知书。
2、因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。
3、报考人员总成绩分别按笔试成绩、面试成绩6∶4比例合成，按岗位从高分到低分等额确定考察、体检人员。最后一名考生总成绩相同的，依次以笔试成绩和确定资格复审人员规则从高到低确定。
(五)考察、体检
1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。
体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
3、对体检、考察不合格或未按规定时间、地点参加体检、考察的，出现岗位空缺的，在同岗位人员中，按上述确定考察、体检人员规则依次递补(考察、体检递补各限一次)。
(六)公示、签约和待遇
1、考察和体检合格人员为拟聘人员，按规定公示一周。对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2、对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，由用人单位与所聘人员签订劳动合同。首次合同期限三年，其中试用期六个月，试用期满经考核，合格人员予以正式聘用，不合格的取消聘用，试用期包括在劳动合同期限内。
3、本次招聘人员不纳入编制管理，由用人单位根据劳动合同，为所聘人员办理企业养老保险、医疗保险等社会保险和住房公积金。在聘期间，按所聘岗位享受本单位同等人员工资福利待遇;具有博士学历人员待遇面议。
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（编辑：吴俊）
