2017徐州医科大学附属第三医院招聘31人公告(2)
2017-07-07 09:28 安徽卫生人才网 来源：江苏卫生人才网
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2. 2017年应届毕业生提供所在院校出具的学生证及统一印制并填写个人信息的《普通高等学校毕业生双向选择就业推荐表》、《就业协议书》，待办理聘用手续时须提供毕业证书及学位证书，否则不予聘用。2015、2016年未就业的毕业生提供学历、学位证书以及《普通高校毕业生双向就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》或派遣证;
3. 本科学历须提供教育部高等教育司颁发的英语考试四级证书或合格成绩单，研究生学历须提供六级证书或合格成绩单(留学回国人员不需提供);
4. 本市已就业人员资格复审时须提供单位同意报考证明，外省市的须在体检前提供;
5. 按岗位表要求提供学历、学位证书、执业资格证书、职称证书、工作经历等其他证明材料。
6. 若复审时考生提供的信息与报名信息不一致的，招聘单位取消考生面试资格。
(五)面试
面试由徐州医科大学附属第三医院组织实施，徐州医科大学人事处监督指导。考试内容以专业知识和实践技能为主，面试办法将通过书面形式告知考生。面试成绩，按百分制计算，设定60分为合格线。
面试收取费用100元。
(六)临床类岗位的实践技能考核。主要考核医生的临床能力，包括为进行临床实践所必须的一般技能和为完成某种特定临床工作所必须的特殊技能。是在系统观察的基础上对个人为完成临床实践所必需的能力进行评价。同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决临床实际问题的水平和能力。实践技能考核按照徐州医科大学附属第三医院制定的办法执行。
(七) 面试、实践技能考核等考试的合格线为该项考试(测试)总成绩的60%。
(八)采用百分制计算应聘人员总成绩。具体成绩计算方法详见岗位表。
本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。
四、体检和考察
面试、实践技能考核结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试合格成绩由高分到低分排序)。
体检由徐州医科大学附属第三医院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
均符合上述标准或要求的体检人员认定为体检合格，对体检合格人员由徐州医科大学附属第三医院人事处组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补(成绩并列者，按合格面试成绩由高分到低分排序)。
五、公示
从考试、体检、考察均合格的人员中，经徐州医科大学人事处审核后，确定拟聘用人员。拟聘人员名单在徐州医科大学网站、徐州医科大学附属第三医院网站上公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
六、聘用
公示期满，符合聘用条件的，由我单位经主管部门审核后报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。徐州医科大学附属第三医院与聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用的初次就业人员试用期原则上为12个月，其他人员试用期原则上为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。
应届毕业生未按期取得学历学位证书的，取消聘用资格。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。
七、工作纪律
招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行政策规定，坚决按照本公告程序办理，把好招聘“进口”关。对考试违规或弄虚作假的考生，取消其考聘资格;对工作人员徇私舞弊的，要严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。
监督电话：徐医大三院纪检行风办 0516-83638079
联系人：杨老师
八、本公告由徐州医科大学附属第三医院人事处负责解释。
所有招聘工作进度信息在徐州医科大学人事处网站、徐州医科大学附属第三医院网站上公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。
咨询电话：0516-83638064
联系人：李老师
附件：
徐州医科大学附属第三医院
2017年7月3日
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