2017年吉林省特岗教师招聘2900人公告 职位表(2)
2017-06-06 14:41 安徽教师招考网 来源：吉林省教育信息网 
(二)资格审查
各高校就业管理部门在组织本校应届毕业生现场报名的同时审查其报名资格，按要求填写《报名表》中有关审核项目。各高校要在6月18日前，根据学生填报志愿将《吉林省2017年农村教师特岗计划报名信息汇总表(省内高校)》(吉林省教育信息网下载)、《报名表》及加分证明的复印件等书面材料分类汇总后送各市(州)特岗办公室;市(州)特岗办公室对外省高校的应届毕业生和各高校往届毕业生进行资格审查，填写《报名表》中有关审核项目。资格审查工作要由专人负责，严格履行签字、盖章等规定手续，核实应聘人是否符合本《办法》中规定的招聘对象和条件要求，尤其要严格审核是否具备本《办法》中规定的加分条件。
6月25日前，市(州)特岗办公室在网络报名信息系统中对所有通过资格审查人员作出确认，根据审查情况添加笔试加分信息。资格审查工作结束后应聘人员可登陆网络报名系统查询资格审查情况;7月11日后，通过资格审查的应聘人员自行下载打印准考证。
(三)考试考核
1.考试方式
考试分为笔试和面试两种形式。笔试由省统一组织，全省统一命题、制卷、评卷;统一考试时间、调配巡考人员、发布成绩、确定录取线和参加面试人员名单。笔试主要考察应聘人员的思想政治素质、教育政策法规、教育基本理论和学科基本素养。面试由各市(州)教育局、人社局组织，设岗县(市、区)参与，依据省对面试工作的指导性意见，自主命题、自主评价。面试主要考察应聘人员的教师素质和教学基本能力。考生到所申报的设岗县(市、区)所在市(州)参加统一笔试，按通知参加面试。
2.考试时间
全省统一笔试于7月16日上午9：00—11：00进行;面试于7月29—30日进行，具体时间和地点由各市(州)确定。
3.加分政策：
(1)少数民族考生加2分;
(2)报考原籍所在县(市、区)所设岗位的，加10分;
(3)参加大学生“三支一扶”计划等支教服务且服务期满的志愿者、抗洪抢险及支援地震灾区的大学生志愿者，加10分;
(4)家庭经济困难高校毕业生加2分，参照省政府《关于促进高校毕业生就业的若干政策》(吉政发[2009]8号)，家庭经济困难的高校毕业生主要包括:省内高校吉林籍和省外高校吉林籍毕业生返回吉林尚未就业的城镇零就业家庭、城乡低保家庭和贫困残疾人家庭的高校毕业生。
以上加分直接计入笔试成绩，同时具备多个加分条件的，取最高加分项目，不累计加分。
(四)录取工作
1.特岗教师招聘考试满分为180分(以下均指未含加分)。其中笔试成绩满分为120分，笔试成绩作为初选的依据，筛选出参加面试的人选。面试满分为60分，应聘人员笔试成绩与面试成绩之和为最终录取依据。
2.7月25日，省统一将考生笔试成绩录入报名系统，考生可登陆报名系统查询笔试成绩，同时各市(州)填写《报名表》中笔试成绩项目。省根据笔试成绩(含加分)和考生志愿，划定参加面试人员分数线，按照从高分到低分的顺序，原则上以设岗县(市、区)分学段、分学科岗位设置数的1：3比例依次此确定面试人选，对个别生源较少的紧缺学科岗位，将根据实际调整入选比例，人选名单分送各市(州)。7月26日，市(州)向省提交面试工作安排，面试人员名单和面试工作安排汇总后在网上统一公布。
面试结束后，7月31日，各市(州)将考生面试成绩录入报名系统，填写《报名表》中面试成绩项目，考生可登陆报名系统查询面试成绩。
3.各市(州)根据笔试、面试总成绩，按设岗计划1：1的比例依次分类拟录取，确定参加体检的人选。人选确定后，市(州)在系统中对参加体检的人员进行确认，并于8月1日前将确定的参加体检人员名单和体检工作安排报省特岗办公室，汇总后在网上统一公布。体检于8月4—5日进行，具体时间由各市(州)确定。对体检不合格或因故出现的人选空缺，按成绩依次递补。
体检结束后，市(州)特岗办填写《报名表》中体检结果项目，将体检合格的拟聘人员名单和《报名表》分送各设岗县(市、区)，设岗县(市、区)提出录取意见，考生登陆报名系统查询体检结果。
4.8月8日前，市(州)将本地区拟聘人员名单报送省教育厅。拟聘人员名单自9日起在吉林省教育信息网和教育部“特岗计划”网站上同时进行公示，公示期5天。
(五)岗前培训
8月中旬，录取的特岗教师参加省统一组织的为期一周的岗前培训。
(六)签订合同和上岗任教
8月下旬新学期开学前，特岗教师按规定时间到设岗县(市、区)教育局报到，签订聘用合同。设岗县(市、区)组织欢迎仪式，做好特岗教师的生活安置等工作，安排特岗教师到设岗学校任教。
五、具体要求
应聘人员应认真阅读招聘办法和相关说明，在使用网上报名系统时要按照提示进行，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容，选择符合条件的岗位进行报名，如实、准确填写相关信息。如隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料，一经发现，将取消其报考资格，3年内不允许报考特岗教师，所造成的损失和后果由本人承担。
各单位和部门要严格执行特岗教师招聘工作的有关规定，加强领导，明确任务，责任到人，落实到位。严格招聘程序，严肃招聘纪律，严禁在工作中循私舞弊，弄虚作假。如有违反规定的单位和个人，一经查实，将对单位进行通报批评，并对有关责任人按规定严肃处理。各地、各高等学校要从全局出发，按照文件要求的工作流程和时间完成工作任务，加强沟通，互相配合，及时解决工作中遇到的困难和问题，确保招聘工作顺利开展。
附件：1.吉林省2017年“特岗计划”岗位设置表
附件：2.吉林省2017年“特岗计划”招聘报名表(样表)
附件：3.吉林省2017年特岗教师聘用合同
2017年5月19日
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（编辑：时福林）
