2017安庆太湖县医疗卫生岗位招聘50人公告(3)
2017-05-19 16:30 安徽卫生人才网 来源：安庆市卫生人才网
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符合上述加分条件的考生于2017年6月5日至6日(上午9:00-11:30，下午14:30-17:00)，携带相关材料到太湖县人社局(龙山路200号)事业单位管理股(三楼)申报加分事宜，逾期不再受理。
对经审核符合加分条件的考生，由县招聘领导小组办公室在县政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其公共基础知识(医学基础知识、教育综合知识)笔试成绩、专业知识笔试成绩各增加2分。
(二)笔试
1、笔试时间：
《公共基础知识》、《医学基础知识》、《教育综合知识》笔试时间2017年6月11日上午9:00-11:00
《专业知识》笔试时间2017年6月11日下午14:30-16:30
2、笔试地点：见笔试准考证
3、笔试内容及分值：笔试分为两科，每科满分均为120分。
(1)综合类岗位(岗位代码17001-17027、17034-17036、17056)：①《公共基础知识》，②招聘岗位所需的主要《专业知识》等;
(2)教育类岗位(岗位代码17028-17033)：①《教育综合知识》，②招聘岗位所需的主要《专业知识》等;
(3)卫生类岗位(岗位代码17037-17043、17045-17055)：①《医学基础知识》，②招聘岗位所需的主要《专业知识》等;
(4)笔试成绩。笔试结束后10日内在太湖县政府网站、太湖县人事考试培训网上公布笔试成绩。教育类岗位(岗位代码17028-17033)和卫生类岗位(岗位代码17037-17043、17045-17055)的笔试成绩计算公式：教育综合(医学基础)知识成绩×0.3+专业知识成绩×0.7;综合类岗位(岗位代码17001-17027、17034-17036、17056)的笔试成绩计算公式：公共基础知识成绩×0.4+专业知识成绩×0.6。笔试成绩统计过程中均按四舍五入后保留小数点后两位数。
4、最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。报考乡镇文化站表演岗位(岗位代码17018)、音乐岗位(岗位代码17019)、县教育局幼师(岗位代码17028)岗位的考生笔试成绩(含加分)达到50分(含)以上的报考人员，其他岗位的报考人员笔试成绩(含加分)达到60分(含)以上，方可进入资格复审环节(递补人员按此要求执行)。
(三)资格复审
1、根据实际招聘岗位数，按照规定的比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。各岗位招聘名额5名(含5名)以上的按1∶1.5比例确定(尾数进1)参加资格复审人员;招聘名额3至4名的按1∶2.0比例确定参加资格复审人员;招聘名额2名(含2名)以下的按1∶3.0比例确定参加资格复审人员。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审。
2、在县招聘领导小组办公室统一组织下，各主管部门负责对面试人选进行资格复审。资格复审时，按照有关规定和要求，对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片、信息等进行认真的比对核验。凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。因取消资格等原因出现入围面试人选缺额的，按规定时间在报考同岗位人员中，依笔试成绩从高分到低分顺序等额递补并进行资格复审。资格复审时间、地点另行通知。
资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、笔试准考证、网上报名资格审查表以及报考岗位要求的相应资格证书或证明材料(所有证件均要求原件和复印件)，2张近期同底两寸正面免冠照片。报名人员属下列人员的须另提供其它相关材料：
(1)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
(2)属全日制2017年应届毕业生的，须提供学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料原件及复印件;属2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科成绩单，及有关证件材料办理资格复审。
资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。
(四)面试
面试工作由县招聘领导小组办公室负责，面试采取技能测试、结构化面试两种方式进行，按照《安徽省人事考试考务工作规则》要求统一组织实施，
1.面试时间、地点：(详见面试通知书)。
2.面试方式、内容：
(1)技能测试：县教育局幼师(岗位代码17028)岗位以考察考生教学组织能力、语言表达、专业知识、技能等综合运用能力为主。
(2)结构化面试：其它招聘岗位采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。
3.面试成绩满分100分。实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当日参加同一考场面试考生成绩的平均分 (含)以上，或面试成绩达到70分(含)以上，方可列为考察和体检对象。
(五)总成绩合成
17028岗位的报考人员总成绩按照笔试成绩(含加分)的60%加技能测试成绩的40%合成;17044岗位的报考人员以面试成绩为总成绩;其他岗位的报考人员总成绩按照笔试成绩(含加分)的70%加面试成绩的30%合成。总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数。
根据实际招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察和体检人员。若出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者优先;若仍相同的，以高学历者优先;若学历相同的，有相应执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。
(六)考察和体检
1.考察和体检工作由县招聘领导小组办公室负责统一组织实施。
2. 考察工作由各主管部门会同用人单位负责，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
3. 体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
4.对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。
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