2017滁州市直35家事业单位招聘10人公告(2)
2017-05-09 09:19 安徽卫生人才网 来源：滁州市人社局
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3.应聘人员须填写《滁州市市直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》(附件2)，提交一寸近期正面免冠同底照片4张。
4.应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于3:1，对少数紧缺专业岗位达不到3:1开考比例的，经市人力资源和社会保障局同意后，可按2:1开考。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位招聘计划数。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位;被取消招聘岗位的报考人员及市人社局资格复查未通过人员可于6月6日工作时间到滁州市政务中心(龙蟠大道99号)西八楼816室改报其他符合条件的岗位。
5.根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。
6.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
7.参加报考的应聘人员务必于2017年7月6日至7日工作时间持本人有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
8.招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由市人力资源和社会保障局会同招聘单位负责解答。
(三)笔试
1.笔试科目。笔试科目为《公共基础知识》、《专业基础知识》或《申论》两科。
2.笔试内容。《公共基础知识》考试主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等，考试时限为120分钟，分值为100分。《专业基础知识》考试类别详见《岗位计划表》，考试时限为120分钟，分值为100分。
3.笔试时间和地点。笔试时间为2017年7月8日(如有变动，以准考证注明考试时间为准)。具体安排为：
上午：09:00—11:00 《公共基础知识》
下午：14:30—16:30 《专业基础知识》或《申论》
笔试地点设在滁州市城区内，具体地点见准考证。
4.笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在滁州市人力资源和社会保障局网站公布。
笔试成绩为《公共基础知识》(占40%)与《专业基础知识》或《申论》(占60%)合成成绩。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由市人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分(含加分)，其中报考2017051岗位的，笔试合成成绩需达到50分(含加分)。低于笔试最低控制合格分数线者不得聘用。
本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(四)面试
1.面试工作的组织。面试工作由招聘单位主管部门及其所属招聘单位负责组织实施，并将面试实施方案报市人力资源和社会保障局核准。面试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。
2.面试人员的范围。滁州市文化馆招聘岗位需面试(岗位代码2017051),没有注明需面试的岗位只需笔试。按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数3：1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
3.面试的形式和程序。面试可根据招聘岗位要求采取结构化面试、答辩、才艺展示等多种形式，具体办法在招聘单位面试实施方案中 公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。
为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。
4.面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在滁州市人力资源和社会保障局及招聘主管部门网站公布。内容包括：招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
5.考试成绩计算
只需笔试的应聘人员笔试合成成绩即为考试总成绩。需笔试和面试的招聘岗位应聘人员笔试合成成绩(占60%)与面试成绩(占40%)的合成成绩为考试总成绩，应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。
(五)体检和考察
按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》(或《申论》)成绩高低排序;《专业基础知识》(或《申论》)成绩仍相同的，采取加试的形式确定。
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。
考察工作由招聘主管部门会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
(六)公示和聘用
市人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在滁州市政府网、滁州先锋网和滁州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由市人力资源和社会保障局下达聘用文件，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。
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