2017年合肥市县区招聘幼儿园教师406人公告(2)

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　　(四)面试

　　1、考生携带面试通知书、准考证和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　2、面试内容为无生上课和答辩，满分100分，时间20分钟。其中无生上课80分，时间15分钟;答辩20分，时间5分钟。考生面试成绩现场公布(四舍五入保留小数点后两位)。

　　3、本次面试设定合格分数线60分，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员。

　　(五)确定初选人员

　　根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的60%和40%)，按所报考岗位从高分到低分等额确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的面试成绩、无生上课成绩、《学科专业知识及活动设计》成绩从高分到低分确定。不足岗位计划数的按实际人数确定。

　　(六)体检和考察

　　1、初选人员名单及体检、考察时间和要求等在合肥人事考试网另行公告，按先体检后考察顺序进行。

　　2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(合人社秘〔2013〕371号)执行。

　　3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　4、因体检、考察不合格或未按规定时间参加体检，造成岗位空缺的，在同岗位面试人选中按上述确定初选人员规则依次递补一次。

　　(七)公示

　　体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网公示7天。公示期间及期满后对拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　(八)聘用手续、待遇

　　公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照人事管理权限办理聘用手续。根据应聘者总成绩(若总成绩并列，以确定初选人员规则)，按报考岗位组别从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。

　　本次招聘人员纳入事业编制管理，由用人单位与所聘人员签订聘用合同，试用期一年，试用期满经考核合格人员予以正式聘用，不合格的解除聘用。

　　六、其他

　　(一)笔试费90元(45元/科)，面试费80元。

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（编辑：吴俊）