2017安徽公务员考试行测备考:如何解决心理问题?

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如何解决心理问题?

华图教育 杨斌

　　常识，是我国公务员考试《行政职业能力测验》科目中的一个重要模块，该模块的重要特点就是内容广泛、没有针对性、很难备考。但是要仔细的推敲你会发现它所考察的范围从宏观上来看可以分为法律和非法两大部分，这在历年的国家公务员考试和省公务员考试中得到了很好的体现;要是从微观上来看法律又以对民法、行政法、刑法和宪法的考察为主，非法部分又以毛中特、历史文学、科技生活常识、哲学为主。

　　然而在最近两年(15年省考和16年联考)却出现了对于心理学方面常识的考察，心理学这一部分虽然在考试大纲中没有明确表示出来，但是在考试过程中出现了以考察心理学原理的方式来检验考生对于心理学方面的知识，而现在就让我们一起来探讨在我们的生活和考试过程中经常会遇到的一些心理学常识。比如：

　　(15年省考)下列不属于心理学效应的是：

　　A、晕轮效应 B、马太效应 C、破窗效应 D、 配位效应

　　(16年423联考)下列常见的心理现象与成语对应错误的是：

　　A、晕轮效应——爱屋及乌 B、首因效应——一鼓作气

　　C、门槛效应——得寸进尺 D、从众效应——人云亦云

　　通过这两道题我们可以发现在考试中对心理学方面进行考察时主要是对一些常见的心理学原理进行出题，题目的难度不大，不会出现太过于专业的心理学知识，因此对于这一部分只要考生对于常见的心理学原理简单了解其含义和所带来的启示即可很从容的面对这方面的考题。那接下来我们就一起总结一下常见到的心理学原理：

　　1、晕轮效应又称“光环效应”，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误;

　　2、马太效应指强者愈强、弱者愈弱的现象;

　　3、破窗效应传递的是这样一个道理：任何一种不良现象的存在，都必须高度警觉那些看起来，如果对这种行为不闻不问、熟视无睹、反应迟钝或纠正不力，就会纵容更多的人;

　　4、从众效应指一个人在面对众多反对声音的时候，容易失去主见，失去自己的立场和原则，随波逐流;

　　5、首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果;

　　6、门槛效应指又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求;

　　7、青蛙效应强调的是“生于忧患，死于安乐”的道理;

　　8、森林效应强调一个人只有在集体中经历竞争、淘汰、相互的比较和相互之间的评价才能有助于个人的自我奋进，才能在激烈的社会竞争中利于不败之地;

　　9、刺猬效应强调的就是人际交往中的“心理距离效应”;

　　10、投射效应启示即认为别人的好恶与自己相同，把他人的特性硬纳入自己既定的框框中，按照自己的思维方式加以理解;

　　11、蝴蝶效应揭示了“细节决定成败”、“牵一发而动全身”的道理;

　　除此之外还有很多大家耳熟能详的原理：比如鲶鱼效应、手表定律、木桶原理等，所以只要考生在备考的过程中对这些心理学方面的原理简单了解之后，再遇到类似的题目一定能够迎刃而解。

　　华图教育研究员 杨斌

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（编辑：sin木槿）