2017年春节长假加班工资及法定带薪假期怎么算?
2017-01-25 09:19 安徽人事考试 来源：半月谈
2017年春节长假加班工资及法定带薪假期怎么算?
春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算?记者了解到，在初一、初二、初三当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，1月27日(除夕)至2月2日(初六)放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。其中，1月28日(初一)至30日(初三)为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。1月27日(除夕)、1月31日(初四)至2月2日(初六)4天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
春节加班未得到相应报酬如何维权
如果春节期间连续7天加班，属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。这是因为，《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。
如果单位违反该规定怎么办呢?《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
此外，如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过三种途径维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉。
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
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