2016蚌埠怀远县乡镇卫生院和疾病预防控制中心招聘26人公告(2)
2016-10-18 10:45 安徽卫生人才网 来源：怀远县政府
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2、面试
根据笔试成绩，按同一职位(以职位代码区分)从高分到低分按1:2比例确定参加面试人员(因笔试成绩未达最低规定分数线而不足规定比例的，以实际人数为准参加面试;最后1名出现同分情况的一并进入面试)。
①面试具体时间、地点另行通知。
②面试形式：面试采取结构化面试，主要测试应试者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变能力、个性特征(在面试中表现出来的气质风度、心理素质、自我认知等个性特征)等。面试满分100分，由评委当场评定成绩并告知面试考生。
③成绩汇总：笔试成绩与面试成绩按照6：4比例合成(即笔试成绩×60%+面试成绩×40%)为考生的总成绩。
面试成绩低于60分的不列入参加考核、体检人员名单。
(四)体检、考察
1、根据考试总成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序)。
2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。对身体条件有特殊要求职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。
4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位(以代码区分)根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)。
(五)公示和审批聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远政府网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。对同一代码有两个以上单位的按考试成绩从高分到低分由考生依次选择具体单位(如最终试成绩相同以笔试成绩高低排序，若笔试成绩再相同以抽签决定排序)。
事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、受聘人员待遇及管理
按有关规定执行。
五、组织领导
为确保招聘工作顺利实施，县设立卫生招聘工作领导小组，负责本次招聘工作的组织实施。
六、相关事宜
本《公告》由怀远县卫生招聘工作领导小组负责解释。
本次招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0552-8025327(怀远县卫计委人事科)
0552-8858020(怀远县人社局人力资源市场管理科)
特此公告。
怀远县卫生招聘工作领导小组办公室
2016年10月17日
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