2016中央机关遴选公告解读:招考人数 职位设置均有突破
2016-08-10 15:26 国家公务员考试网 来源：华图教育
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2016中央机关遴选公告解读:招考人数 职位设置均有突破
2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告于今日上午正式发布。相比2015年5月27日公告发布的时间而言，考试时间向后推迟了将近2个多月，但是无论是招生人数上，还是职位设置上都有所突破，这也给广大考生带来了不小的惊喜。以下本文将重点解读2016年公告的几个突出特点。
一、招考人数稳步增加
今年的公开招考的机关61个，总体计划选拔521人，比去年增加了100余人。其中含公开遴选职位505个，公开选调职位16个，其中以公安部遴选60人为最多。
二、招考条件更加明确
从报名范围和报考条件来看，公告明确要求省级以下公务员(课程)或国有企事业单位人员，对政治品质和基本德行都有相应考察;另外，基层工作经历要求最低2年以上，计算工作经历年限的截止时间为2016年8月。(军转干部团级以下经历可视作基层工作经历)
从年龄要求看，正处级职位在43周岁以下;副处级职位在40周岁以下;主任科员在35周岁以下;其中，面向选调生职位，乡科级副职在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。
三、报名方式更加科学
本次公开遴选和公开选调报名采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式。报名时间：8月11日8:00-8月22日18:00。报名人员可于8月13日8:00-8月24日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果，考试不收取报名费。9月7日8:00-9月10日18:00期间，下载打印准考证(A4纸)。考试时间定于9月11日(9:00-12:00)。
四、考试科目略有变化
考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。笔试和面试开考比例一般不低于5：1，笔试低于5：1的，面试人达不到规定比例的，可适当调整，但最低不低于3：1。
笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质……与2015年以前相比，明显取消了C类设计，直接按职位级别分为两类考试。其中处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。成绩查询时间为9月30日8:00之后，10月8日8:00以后可查看面试公告。
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