2016亳州涡阳县引进县外在编在职教师150人公告(2)

2016-06-19 10:42 安徽教师招考网来源：涡阳县人社局

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　　(四)面试

　　面试工作由县人社局会同教育局组织实施。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试方法：采取试讲方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。

　　面试人员少于或等于岗位引进计划数的，面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入考察环节。

　　报考人员综合成绩按笔试成绩与面试成绩按照4:6的比例合成确定。

　　对取得省、市级优秀教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教坛新星的报考人员免于笔试、面试。

　　(五)考察

　　根据引进计划数和报考人员综合成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定考察人员。最后一名如有数名考生综合成绩相同的，一并进入考察程序。符合免试条件的报考人员直接进入考察环节。考察工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织，教育部门及用人单位负责实施。考察工作根据引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。因考察不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分一次性等额递补。

　　(六)公示

　　考察合格人员名单在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序进行选岗。

　　(七)选岗

　　拟引进的中小学、幼儿园教师，按照同岗位综合成绩从高分到低分依次选岗。符合免试条件的报考人员在引进岗位范围内按学科学段选岗(不占岗位指标)。

　　(八)调动及聘用

　　确定引进的中小学、幼儿园教师，按规定程序、规定时间办理人事、编制、工资转移手续。用人单位与引进人员签订聘用合同，确立人事关系。具有中、高级职称的教师引进后须按调入学校岗位实际情况予以聘任，如调入学校相应专业技术岗位已满，须接受高职低聘。

　　五、有关事宜

　　为增强引进工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对引进工作的知情权和监督权，纪检监察部门对引进工作实行全程监督。

　　本公告由涡阳县人力资源和社会保障局负责解释。

　　本次考试不指定考试辅导用书，复习资料，不举办也不委托举办考试辅导培训班和培训活动。

　　咨询服务和监督举报电话为：

　　1、政策咨询：0558-7217775(县人社局);