2016安徽公务员面试技巧:无领导小组讨论常见题型开放类问题
2016-05-26 14:16 安徽公务员考试网 来源:安徽人事考试网
安徽公务员考试网同步安徽人事考试网考试动态信息:2016安徽公务员面试技巧:无领导小组讨论常见题型开放类问题。更多关于安徽公务员面试技巧,安徽公务员面试,安徽公务员面试备考,安徽人事考试网的信息的内容,请关注安徽公务员考试网,以及安徽华图教育(anhuihuatu)认证号和交流群()获取更多招考信息和备考资料。
安徽人事考试网为更多考生的面试备考提供2016安徽公务员面试技巧:无领导小组讨论常见题型开放类问题。2016安徽公务员考试成绩入口已开通,届时考生可登录安徽省人事考试网查询2016安徽公务员考试笔试成绩。小编提示2016安徽公务员面试提前备考,做到有的放矢,请持续关注(公务员面试备考资料频道)。更多及时消息敬请关注世纪青年微信(anhuihuatu)。2016安徽省考面试交流群199082120。
2016安徽公务员面试技巧:无领导小组讨论常见题型开放类问题
无领导小组讨论常见题型:开放类问题
一、开放类问题的含义
所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广、很宽,可以从多角度回答问题。
二、考察能力
主要考查应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限,所以不能深入了解考生的个性特征、理解能力及交流沟通能力。
三、经典例题
【经典例题】无领导小组讨论题目
对于某地公交车上“吐痰请向外吐,提高个人素质”的告示牌发表自己的看法。(2009年9月19号云南省基层政法干警面试)
【题型分析】
开放型试题是无领导小组讨论面试中常见的一种题型。开放型试题通常给应试者呈现一个开放性问题,要求小组成员就某个命题或话题发表个人观点,之后大家通过讨论得出统一的方案或解决办法。
开放型试题的题目设计比较简单,最大特点是试题背景不做过多的限制,即不涉及对某种观点或论断进行选择、判断或排序等,而是更加侧重于考察应试者的思维分析能力,逻辑的严密性以及创新性。
【考察核心】无领导小组讨论题目
开放式问题答案的范围可以很广,很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解,开放式问题对于评价者来说,容易出题,但是不容易对应试者进行评价,因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩,所考察应试者的能力范围较为有限。
1.主动性:即在辨认出问题所在、障碍或机会的基础上,对现有的问题或将来的问题或机会采取行动。
2.沟通能力:即具有良好的“听、说、问”三种成比例出现的行为。“说”,即表达清晰,具有说服力;“听”,即有效倾听,设身处地地理解别人;“问”,即通过语言或非语言的行为了解别人的意图。
3.演绎思维:即能对事物进行有条理的分析,或用步步推进的方法对事物进行解剖。包括对问题、形势等系统地、结构性地理解,进而对不同特性或方面进行系统比较,理性地制定出先后对策、确定时间序列、因果关系等。
4.团队合作:即愿意与他人合作,作为团队的一份子去共同完成一项任务,与那些喜欢独立、竞争工作的人相反。
5.自信:即敢冒风险接受任务,或敢于提出与他人不同的意见。
——相关阅读——
[成绩查询] 2016安徽公务员考试成绩排名 | 合格分数线
[面试相关] 2016安徽公务员考试面试名单 | 资格复审
[备考资料] 2016安徽公务员考试面试考试题 | 图书教材
[成绩查询] 2016安徽省考面试1:1抢报职位 | 网校课程
——推荐阅读——
招录信息——2021安徽公务员考试公告|职位表查询|考试大纲
考生通道——2021安徽公务员报名|准考证|历年试题|备考咨询
教材资料——2021安徽公务员图书教材|时政热点|每日一练
辅导课程——2021安徽公务员笔试课程|网校课程|直播讲座
以上是2016安徽公务员面试技巧:无领导小组讨论常见题型开放类问题的全部内容,更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽公务员考试网。
(编辑:sin木槿)