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  • 2015合肥首次招聘聘任制公务员4人公告(2)

    2015-12-17 10:50 安徽公务员考试网 来源:合肥公务员局 安徽公务员考试QQ群

      安徽公务员考试网同步合肥公务员局考试动态信息:2015合肥首次招聘聘任制公务员4人公告(2)。更多关于安徽公务员,公务员考试,聘任制公务员,合肥公务员局的信息的内容,请关注安徽公务员考试网,以及安徽华图教育(anhuihuatu)认证号和交流群(省考公务员考试QQ群)获取更多招考信息和备考资料。

      (二)资格审查

      对应聘者的资格审查工作,贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查工作由招聘机关依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查通过人员名单在合肥先锋网、合肥市人力资源和社会保障网、合肥市公务员局网等网站公布。

      (三)考试测评

      资格审查通过人数与招聘职位计划等于或超过5︰1比例的职位,采取公开招聘的方式进行;不足5︰1比例的,采取直接选聘的方式进行。

      1.公开招聘

      公开招聘分为笔试、面试、综合评价3个环节。

      (1)笔试

      主要测试应聘者胜任招聘职位应具有的理论知识和专业技能,重点考察应聘者运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力,满分为100分。

      (2)面试

      面试主要测试应聘者的专业知识、能力素质、个性特征以及与招聘职位的匹配度等,满分为100分。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序依次确定,进入面试人数与招聘职位计划的比例为3︰1(若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同,成绩相同人员均进入面试)。

      (3)综合评价

      各招聘机关根据应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等,组织专家测评小组对应聘者进行综合量化评价,满分为100分。

      考试测评结束后,按照笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩3︰3︰4的比例,采用百分制计算考试测评总成绩。笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩和考试测评总成绩均保留小数点后两位数,尾数四舍五入。笔试、面试具体时间、地点及有关要求另行通知。

      2.直接选聘

      直接选聘分为面试和综合评价2个环节。面试和综合评价的内容、组织方式与公开招聘相同。

      按照面试成绩、综合评价成绩4︰6的比例计算考试测评总成绩。

      专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的,取消该职位招聘计划。

      (四)考察和体检

      根据考试测评总成绩由高分到低分按1:1的比例确定考察对象。考察按有关规定由招聘机关组织实施。

      体检在指定的医院进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

      (五)公示和审批

      根据考试测评总成绩、考察和体检情况,聘任机关党委(党组)讨论提出拟聘任人员。无合适人选的,该职位空缺。对拟聘任人员,分别在合肥先锋网、合肥市人力资源和社会保障网、合肥市公务员局网和招聘机关官方网站进行公示,公示期7个工作日。公示期间,反映有严重问题并查有实据的,取消聘任资格。公示期满后,没有问题或者反映问题不影响聘任的,报市公务员主管部门审批,并报省公务员主管部门备案。

      因考察、体检、公示不合格或个人放弃资格等空缺出的名额,可由招聘机关根据同职位应聘者考试测评总成绩,按排名顺序,提出递补建议,报市公务员主管部门审批。

      (六)办理聘任

      按照人事管理权限和有关规定,聘任人员与招聘机关签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的职位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同管理,按照国家规定实行协议工资,聘任合同期限为3年,聘期满聘任合同自行终止。

      首次签订聘任合同的试用期为3个月(计入合同期),试用期内经考核聘任人员不胜任岗位工作的解除聘任合同,并报省市公务员主管部门备案。

      四、组织机构

      招聘工作在省公务员主管部门的指导下,由中共合肥市委组织部、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市公务员局统筹协调,各招聘机关具体组织实施。

      为加强对招聘工作的监督,设立监督电话:(0551)63536506。

    附件:1. 2015年合肥市公开招聘聘任制公务员职位表

    2.2015年合肥公开招聘聘任制公务员报名表

      中共合肥市委组织部

      合肥市人力资源和社会保障局

      合肥市公务员局

      2015年12月17日

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    (编辑:sin木槿)

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