2015宣城中学公开招聘教师4人公告(2)

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　　2.面试(满分100分)

　　采取教学能力测试方式进行。

　　教学能力测试人数在达到最低控制合格分数线以上考生中，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按与岗位计划数的3︰1比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入教学能力测试;若等于或少于招聘计划数的，直接进入教学能力测试。

　　教学能力测试采用百分制计分法，内容分为试讲和答辩。采取集中备课、临时抽签方式确定教学能力测试顺序，依次试讲和答辩。试讲时间25分钟，答辩时间5分钟(评委根据课题内容提出2—3个问题)。详情见面试通知书。

　　根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，测试费用每人80元。

　　教学能力测试时间及地点另行通知。

　　总成绩合成：总成绩=笔试成绩×40%+教学能力测试成绩×60%。笔试成绩、教学能力测试成绩和总成绩均按四舍五入的法则保留两位小数。

　　当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检。

　　(四)体检与考察

　　教学能力测试工作结束后，由招聘工作领导小组办公室根据合成总成绩，按照与公布的岗位计划数1：1比例，从高分到低分等额确定参加体检、考察人员名单(若出现合成总成绩并列的情况，则以应聘人员的教学能力测试成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　体检、考察工作由市教体局及宣城中学负责组织实施。

　　1.体检：参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等以上综合性医院进行(体检费用考生自理)。

　　2.考察：体检合格人员进入考察。考察内容为应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面情况。同时要调阅应聘人员的个人档案，对其报考资格进行复审，若发现应聘人员所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其资格。

　　因体检或考察不合格，或者在拟聘用人员公示结束前，因应聘者自愿放弃等原因出现人选缺额的，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

　　(五)公示

　　招聘工作每个环节的结果，在宣城教育体育信息网、安徽省宣城中学网上公示3天，其中，确定为拟聘用人员的有关信息公示7个工作日。

　　(六)签订聘用合同

　　体检和考察均合格，经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，履行报批、聘用手续。根据《事业单位人事管理条例》等规定确定人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　五、其他相关事宜

　　本方案由宣城市教体局负责解释。

　　咨询电话： 市教体局 0563—3033021

　　宣城中学 0563—3033050

　　监督电话： 市教体局(纪工委)0563—3033045

　　市人社局 0563—3026400

　　附：2015年宣城中学公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表

2015年宣城中学公开招聘教师岗位、数量、条件一览表

主管部门

招聘单位

单位性质

岗位名称

岗位代码

计划数

岗位条件

考试科目

联系电话及传真

联系人

备注

专业

学历学位

年龄

其他

宣城市教体局

宣城中学

全额拨款事业单位

专业技术

201501001

3

中国语言文学类

本科（学士）及以上

30周岁 以下

具有高中语文教师资格，有2年及以上普通高中教学经历

基础知识、 专业知识合卷

3033050

王灶水

专业技术

201502001

1

数学类

本科（学士）及以上

30周岁 以下

具有高中数学教师资格，有2年及以上普通高中教学经历

基础知识、 专业知识合卷

　　2015年7月20日

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（编辑：吴俊）