2015合肥高新区选聘初中教师6人公告(2)

2015-07-15 15:40 安徽教师招考网来源：安徽教师招考网

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　　(三)面试

　　考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消面试资格，所空名额不再递补。

　　面试总分100分，其中：教案设计30分、无生上课50分、答辩20分。面试时间90分钟，其中：教案设计60分钟、无生上课20分钟、答辩10分钟。面试结束后，当场宣布成绩(保留小数点后两位)。面试内容为报考学科的专业及相关知识。

　　面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的，不予进入体检和考察程序。若选聘岗位实际参加面试人员未达到要求比例，不能形成竞争的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分(保留小数点后两位)，方可进入下一环节。

　　(四)确定初选人员

　　根据报考人员的总成绩，按所报考学科计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单;若无生上课成绩分数再次相同，则以报考人员的教案设计分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单。若所有分数均相同，则以选聘条件的次序来确定。

　　初选人员名单在合肥人事考试网、合肥高新区人事劳动局网、合肥高新区社会事业网公布。

　　(五)体检和考察

　　初选人员的体检和考察由合肥高新区社会事业局、人事劳动局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)、《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘[2013]371号)执行。

　　因体检、考察不合格或放弃参加体检造成岗位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次。体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、合肥高新区人事劳动局网、合肥高新社会事业网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格。

　　(六)聘用管理和待遇

　　对公示无异议人员，由高新区社会事业局根据实际教育教学需要分配到高新区区属初级中学任职。

　　1、待遇：一律不入事业编制，实行聘用制，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，办理企业养老保险，在聘期间，实行同岗同酬。合同期限定为5年，聘用人员实行试用期2个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　2、本次选聘人员如果与原用人单位存在劳动合同(或事业单位聘用合同)的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　3、选聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥高新区人力资源管理中心管理。

　　五、其它

　　1、面试费80元。

　　2、联系电话

　　咨询电话：0551-65318011 0551-65324309

　　监督电话：0551-65359626

　　3、查询网站：合肥人事考试网(http://www.hfrc.net/)

　　合肥高新区人事劳动局网(http://www.hfgxrsj.com/)

　　合肥高新区社会事业网(www.hfgxsy.com.cn)。

　　合肥高新区人事劳动局

　　合肥高新区社会事业局