2015蚌埠固镇县城南高中选调教师25人公告(2)

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　　(三)笔试

　　笔试分值：100分。

　　笔试内容：教材教法、教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养、时政等。

　　2015年7月13日上午到县教育局人事科领取准考证。笔试时间：7月14日上午，地点以准考证为准。

　　(四)面试

　　面试分值100分。

　　面试人选根据职位选聘计划数，在笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2 : 1的比例确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。面试主要测试考生的课堂教学能力(临时抽课题备课40分钟、无生上课15分钟，分值80分;教育叙事演讲5分钟，分值20分)。

　　面试以提供的教材为准，不允许考生自带教材和其他材料。

　　面试后，笔试与面试成绩按4 : 6(笔试分数×0.4 : 面试分数×0.6)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序，分数高的进入下一程序。当总成绩相同时，主要看面试分数，面试分数高的进入下一程序。笔试和面试分数都相同的，进行加试，加试内容为所报考职位的专业知识，时间5分钟。

　　面试时间：2015年7月18日，地点以通知为准。

　　(五)考察与公示

　　根据总成绩和选聘职位计划数，按1 : 1的比例确定考察人选。

　　由教育局和学校对考察人员的德、能、勤、绩表现进行综合评价和鉴定。考察合格的进行公示，考察不合格的，空缺岗位从高分到低分依次递补。

　　公示时间：2015年7月21日-7月23日。

　　五、工作要求

　　选聘工作在县委、县政府领导下，由县编办、县人社局、县教育局共同组织，并由县人社局选聘专家评委组成评审委员会，具体组织实施考试工作，纪检监察部门全程监督。选聘工作政策性强，影响面大，在组织实施中，各有关人员要坚持原则，规范程序，自觉接受纪检监察部门和社会的监督，严格实行责任追究制，保证选聘工作公开透明，让社会各界满意。

　　六、选聘教师管理办法

　　(一)待遇。从县城高中选聘教师的编制和人事关系保留在原单位;从农村高中选聘教师的编制和人事关系转到固镇二中。2015-2016学年度到毛坦厂中学及毛坦厂中学叶集分校进行脱岗培训(任所学学科教师和副班主任)，培训期间食宿由培训学校安排，费用由固镇县教育局承担，课时津贴由培训学校发放，工资(含奖励性绩效工资等)由原渠道发放。2016年秋季开学到南城高中任教，在南城中学工作期间的工资、保险、职业年金及其它福利待遇由公开招商中标学校承担，年度考核合格的在职称评定、评优评先等方面同等条件下优先。

　　(二)管理与考核。在毛坦厂中学及毛坦厂中学叶集分校培训期间接受培训学校管理和考核;在南城中学工作期间完全接受公开招商中标学校管理和考核。年度考核结果报县教育局和人社局备案。在培训期间不能胜任培训岗位工作被毛坦厂中学及毛坦厂中学叶集分校中途退回者，人员退回公开选聘前学校，编制人事关系转回选聘前学校。在南城中学工作暂定六年期限，若国家政策调整以国家政策为准，在工作期间如自愿离职或年度考核不合格者，人员退回公开选聘前学校，编制人事关系转回选聘前学校。

　　固镇县编办 固镇县人社局 固镇县教育局

　　2015年7月1日

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