2015蚌埠固镇选调教师35人公告(2)

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　　(四)面试

　　面试分值100分

　　面试人选根据岗位选聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2 : 1的比例确定。最后一名如有多名考生成绩相同的一并进入。

　　面试主要测试考生的课堂教学能力(无生上课)。

　　面试时以提供的教材为准，不允许考生自带教材和其他材料。

　　面试后，笔试与面试成绩按4 : 6(笔试分数×0.4 : 面试分数×0.6)的比例合成考试总成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，并从高分到低分排序。报考同一岗位的总成绩相同时，以面试分数高低排序;笔试和面试分数都相同的，进行加试，形式为面试，内容为所报考岗位的专业知识，时间5分钟，得分高者进入考察。(考察递补排序与此相同)

　　面试时间：2015年7月18日，地点以通知为准。

　　(五)考察和公示

　　根据考试总成绩和选聘岗位计划数，按1 : 1的比例确定考察人选。

　　由教育局和学校对考核人员的德、能、勤、绩表现进行综合评价和鉴定。因考察不合格出现选聘岗位缺额的，按考试总成绩依次等额递补。

　　(六)办理调动手续

　　根据考察结果，确定拟聘用人员名单，向社会公示3天(公示时间：2015年7月21日-7月23日)。

　　逾期没有反映问题、反映问题不属实或有问题但不影响聘用的，办理编制、行政、工资等调动手续，选聘单位与其签订聘用合同。不愿转移工资关系的拟聘用人员取消选聘资格。

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