2015滁州第一人民医院招聘40人公告(4)
2015-06-25 14:57 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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2、面试
(1)面试对象
专业技术岗位学历(学位)要求为研究生(硕士)的报考人员。
(2)面试内容
面试主要测试应聘者医学基础知识水平、分析解决实际问题能力和逻辑思维能力等。面试满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。
(3)面试工作组织
面试工作由市卫生和计划生育委员会组织实施。面试实施方案经市人力资源和社会保障局核准后向社会公布，并严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。
(4)面试时间和地点
面试时间和地点：以面试通知书为准。
(5)面试程序
详见《2015年度滁州市第一人民医院(南京鼓楼医院苏滁分院)公开招聘人员面试方案》。
(6)成绩发布
面试成绩将于面试结束后10个工作日内在滁州市人力资源和社会保障局网、滁州市卫生和计划生育委员会网上公布。
(四)体检和考察
根据应聘人员的考试成绩从高分到低分的顺序与招聘岗位数按1︰1的比例确定参加体检、考察人员。如出现成绩相同情况，依次按《专业知识》成绩、学历层次、是否具备相应执业资格和专业技术职务、省三好学生或省双优生、英语等级、计算机等级等方面的情况确定参加体检、考察人员。
体检工作由市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。
考察工作在市卫生和计划生育委员会指导下，由用人单位具体组织实施。考察内容包括复核应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后不再递补。
(五)公示和聘用
市卫生和计划生育委员会将体检、考察等均合格的人员确定为拟聘用人员，经市人力资源和社会保障局审核后，在滁州先锋网、市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会网站上公示一周，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由市卫生和计划生育委员会履行相关报批程序，市人力资源和社会保障局履行相关审批程序、下达聘用文件，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。
新聘用人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
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