2015宣城事业单位选调工作人员13人公告(4)

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　　(七)面试

　　1、面试均为结构化面试方式。结构化面试考官组由7人组成。计算成绩时除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官的平均分。面试成绩以百分制计分。

　　2、面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

　　3、为确保选聘(选调)质量，当某岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入考核。

　　(八)考核

　　根据总成绩，依高分到低分顺序，按实际选聘(选调)人数1：1的比例确定考核人数，若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定;若笔试成绩仍相同，则以《综合知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。考核包括政治素质、工作表现、健康状况等，同时对报考者进行资格再审。因考核不合格或资格再审不合格出现选聘岗位(选调职位)人选缺额的，按规定等额递补，递补不超过两次。

　　考核工作由各选聘(选调)单位主管部门负责，选聘(选调)单位主管部门要派出2人以上组成考核组实施考核。考核工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考核对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考核结束时，考核组要如实写出考核报告，提出合格或不合格的考核结论。考核对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

　　(九)公示

　　选聘(选调)各环节的结果均在宣城市人力资源和社会保障局网(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，确定为拟选聘(选调)人员的有关信息，公示7天。

　　(十)试用和调动

　　公示期满没有问题或反映问题不影响选聘(选调)的发放选聘(选调)通知书。选聘(选调)人员实行3个月试用期制度，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理调动手续，事业单位还需按照所选聘岗位重新定岗，签订聘用合同;不合格的仍回原单位工作。

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