2015安徽公务员面试备考方略

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　　2015安徽公务员面试备考方略

　　华图教育-魏晓倩

　　安徽省公务员面试(微信号：anhuihuatu)题型主要以结构化面试为主，包括：自我认知类、应急应变类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类、漫画类、创新题型等，2014年考题加大了启示类题型的考察;部分部门采用无领导小组讨论面试。

　　省直系统以及其他一些管理岗位要求考生具备较强的深入分析问题的能力，有正确的价值观和政治立场，能够运用马克思主义哲学原理去看待国内外发生的重大事件和重要观点，熟悉省内外领导人的经典言论。主要体现在综合分析题目的考察上，包括现象类以及观点类的综合分析题、启示类的题目;同时要求考生有优秀的语言表达能力、临场沉着的心态、通畅的表达思路和清晰的逻辑调理，特别体现在串词和演讲类的题目中;还要求考生具备调研能力和组织举办活动的素质，既能宏观筹备各流程，又能把控微观细节作出周密详实的计划。这些素养主要体现在组织管理类的题目上;当然对自我角色的定位、对工作岗位和群众意见的全面了解是工作的基本素养，体现在自我认知、人际沟通和情景模拟等相关题型中。

　　专业技术岗位主要考察考生能否对日常工作中出现的疏漏和不足予以快速反应，运用符合工作流程的处理办法纠正工作中的不足，解决棘手问题。善于处理人际沟通纠纷，能有效得体的与上司、同事、群众等自如交流。能够应对群众质疑、处理集体性事件，并做出合理的反应和处置;是否具备调研问题的能力，能够搜集、调查、整理、分析、处理数据，并且得出一般性结论，从而提出具有针对性的对策。主要体现在应急应变类、工作实务类、人际沟通类的题型中;能够正确的看待重要的时政热点，熟悉领导人、名人的著名言论，能够合理分析时间的意义、价值、影响和原因，并提出基本的对策，这类要素的考察主要体现在现象类和观点类的综合分析题中。

　　面试的本质是考官通过与考生交谈或置考生于某种特定的情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。在每一个测评维度上编制相应的试题，对考生进行数量化的分析，给出客观的评价标准，保证评价的合理公正。大家在备考时可以按照华图面试教研团队总结的教研成果，全面提升自己的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制的能力，提升求职动机和职位的匹配性，同时注重举止仪表等细节。通过认真的备考相信大家都能顺利通过面试，走上公务员岗位。

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