2015蚌埠卫生计生委直属差额事业单位招聘工作人员120人公告(2)
2015-04-23 17:16 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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(二)考试
应聘市卫生计生委差额单位各岗位人员的考试考察采取笔试、技能考试、面试、组织考察等方式进行。
报名考生均须参加笔试、实践技能考试和面试。总成绩按笔试40%，实践技能考试、面试占60%比例合成。凡由省统一招募、在基层服务2年以上考核称职的“村官”及“三支一扶” 服务人员，享受笔试成绩加2分待遇。凡取得执业医师、执业护士资格的考生同等条件下优先录用。
1、笔试由市卫生计生委统一组织命题，具体地点及时间安排详见准考证;
2、医疗卫生类笔试内容范围及比例：
(1)医疗卫生基础知识占30%;
(2)应聘岗位所需的专业知识、相关专业知识占70%。
3、非医疗卫生专业的考生，笔试内容为基础知识30%，应聘岗位所需的专业知识、相关专业知识占70%。
4、笔试成绩通过市卫生计生委网(www.bbswsj.gov.cn)及各用人单位网站公布，
5、根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照岗位以1:3比例确定入围参加实践技能考试、面试人员名单，在市卫生计生委及各用人单位网站公布。
6、实践技能考试、面试由各招聘单位负责组织实施，市卫生计生委负责监督、指导。各招聘单位的实践技能考试、面试原则上在6月10日前完成，具体时间由招聘单位另行通知。
实践技能考试、面试考官由招聘单位负责人和有关专家5～9人组成。
实践技能及面试内容范围：主要考察应聘者专业技能、专业操作、综合分析、逻辑思维、语言表达和解决实际问题的能力等。
实践技能考试、面试成绩分别在各招聘单位公布，并上报市卫生计生委审核。
(三)健康体检、考核
考试结束后，按报考单位、岗位从高分到低分按1:1比例，统一组织体检，招聘单位负责组织考察。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
考察内容：查阅学生档案、听取学校及实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。
体检、考察不符合招聘条件出现空额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。
(四)聘用
1、根据考试成绩、考察、体检结果确定拟聘用人员，予以公示。
2、拟聘用人员按人事代理制签订聘用合同，聘用手续、待遇按招聘单位规定执行。
3、2015年度的大、中专毕业生聘用时不能提供应聘岗位要求的相关证件，一律取消其聘用资格，空缺名额依次递补。
五、纪律要求
公开招聘工作政策性强，涉及面广，必须加强监督，严肃纪律，防止和杜绝不正之风，严禁循私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事应聘人员取消其聘用资格，对有关工作人员按有关规定进行严肃处理。
本公告未尽事宜，由市卫生计生委负责解释，咨询电话：0552—3132092。
附表1：蚌埠市卫生计生委直属差额事业单位公开招聘工作人员计划表(2015年).xls
附表2：蚌埠市卫生计生委直属差额事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
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