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    2015浦发银行合肥分行招聘7人公告

    2015-04-09 15:19 安徽农商银行招聘 来源:安徽人事考试网

      安徽银行招聘网同步安徽人事考试网考试动态信息:2015浦发银行合肥分行招聘7人公告。更多关于2015银行校园招聘,银行招聘,报名时间,考试时间,安徽人事考试网的信息的内容,请关注安徽银行招聘网,安徽华图金融:ahhtjinrong和交流群(安徽银行招聘网考试QQ群)获取更多招考信息和备考资料。

      安徽人事考试网消息:2015浦发银行合肥分行招聘7人,其中票据业务客户经理3人,公司产品经理3人,考核分析岗1人,报名截止时间为2015年4月17日。2015银行招聘考试群:191490530。

      浦发银行合肥分行2015年招聘公告

      上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码:600000)的全国性股份制商业银行,总行设在上海。目前,注册资本金186.53亿元。至2014年12月末,公司总资产规模达41,959亿元,各项贷款余额20,284亿元,各项存款余额27,240亿元,2014年实现归属于上市公司股东的净利润470.26亿元。良好的业绩、诚信的声誉,使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

      目前,浦发银行已在全国设立了40家一级分行,架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来,浦发银行加快国际化、综合化经营发展,以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志,迈出国际化经营的实质性步伐,以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志,积极推进综合化经营。

      2014年6月,英国《银行家》杂志发布世界银行1000强排名,根据核心资本,浦发银行排名全球第44位,位居上榜中资银行第8位;2014年7月,美国《财富》杂志发布财富世界500强排行,浦发银行位列第383位,居上榜中资企业第81位和上榜中资银行第9位,表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新,因势而变、顺势而为、乘势而上,以新思维,心服务为指引,努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

      浦发银行合肥分行自2007年8月开业以来,各项业务健康发展,资产规模持续扩大,经营实力不断增强。新一届领导班子秉承“笃守诚信,创造卓越”的企业理念,完善资源配置和激励机制,大力推进优秀企业文化建设。

      现根据机构建设和业务发展需要,面向社会公开招聘优秀人才,热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟上海浦东发展银行合肥分行。

      一、基本应聘条件

      1、公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新;

      2、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

      3、具备良好的文字和语言表达能力,能熟练运用电脑办公软件;

      4、身体健康,品行端正,无不良纪录。

      二、报名及联系方式

      请应聘者于2015年4月17日前采用以下方式投递简历:

      登录我行网址:www.spdb.com.cn,点击“人才招聘”栏,下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》(有工作经验人士),以附件形式发送至:hfhr@spdb.com.cn,邮件及附件主题:“×××(姓名)—应聘××××(岗位)”。

      联系电话:0551-62253630

      联系人:沈女士

      三、招聘岗位列表

    招聘单位 招聘岗位 招聘人数 工作地点
    合肥分行 票据业务客户经理 3 合肥
    公司产品经理 3
    考核分析岗 1

      四、岗位职责及应聘条件

      票据业务客户经理

      岗位职责:负责票据市场开发、客户维护和管理工作,拓展分行票据转贴现买断、买断、买入返售、卖出回购等转贴现业务以及分行票据资产管理业务。

      应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;熟悉人民银行及监管机构对票据业务的要求,掌握票据业务产品知识和操作流程;2年以上商业银行票据业务工作经验,有较好的市场拓展能力及较强的组织协调能力,有客户资源者优先考虑。

      公司产品经理

      岗位职责:开展所辖产品的市场信息收集与调研,提出营销策略,制定经营方案以及整体推广方案,牵头开展市场策划与宣传推广,组织所辖产品培训。根据客户需求设计营销解决方案,支持客户经理产品销售,推动所辖产品的交叉销售和组合营销等。

      应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;具有3年以上公司银行业务及相关工作经历;熟悉信贷、投资银行、现金管理、企业年金、贸易融资等公司业务产品;了解市场,具备较好的营销管理经验、信用风险把握能力、产品研发创新能力以及较强的市场开拓意识。

      考核分析岗

      岗位职责:根据总行的绩效考评政策和分行经营导向,拟定分行经营绩效考评办法;定期组织并完成辖内各经营单位和分行部室绩效考核评价,做好跟踪分析;结合同业和系统内其他分行经营情况,开展业务状况和经营成果分析,撰写经营分析报告。

      应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;具有3年以上商业银行相关工作经历;具有较好的数据分析能力、文字组织能力和沟通协调能力。

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