2015淮南师范学院信息工程学院招聘教师6人

2015-01-05 09:30 安徽教师招考网来源：淮南教师招考网

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　　一、学校简介

　　淮南师范学院电气信息工程学院成立于2011年10月。电气信息工程学院主要培养工科电子电气信息类社会急需的专门人才。目前电气信息工程学院有电子信息科学与技术、自动化、电子信息工程、通信工程、电气工程及其自动化5个本科专业和机电一体化、应用电子两个专科专业。

　　全院现有教职工42人,其中专任教师34人。有教授3人，副教授3人，高级实验师1人，讲师11人，实验师1人。有硕士研究生兼职导师3人。博士1人，在读博士3人，94%以上教职工取得了硕士学位。另外聘教授1人，外聘副教授1人。入选安徽省高等学校十五优秀人才计划优秀中青年骨干教师1人，入选淮南市舜耕人才培养计划1人，入选学校532人才中青年学科带头人1人。设有电子与通信、电气与自动化、电气信息学科基础3个系和电工电子实验中心。其中电工电子实验中心承担了电子、自动化、信息通信和电气工程的实验教学，覆盖了20多个实验室以及机电实训中心、电工实训室、电子实训室。电气信息工程学院除了承担本院专业的教学任务外，还承担其他院系相关专业的电子技术课程教学。

　　二、2015年需求计划

需求专业	岗位	人数	学历学位	备注
通信与信息系统	教学岗位	2	博士研究生或硕士研究生	急需专业
电力系统及其自动化	教学岗位	1	博士研究生或硕士研究生	急需专业
电机与电器	教学岗位	1	博士研究生或硕士研究生	急需专业
机械制造	教学岗位	2	博士研究生或硕士研究生	急需专业

　　附件：淮南师范学院应聘人员登记表.xls

　　三、应聘条件

　　教授年龄要求为50周岁以下，副教授年龄要求为45周岁以下，博士年龄要求为40周岁以下，硕士年龄要求为30周岁以下(年龄的计算截止到通知来学校考核的日期)。

　　各类型的研究生均要求毕业于办学水平较高高校的较强学科专业。

　　学位证及毕业证双证齐全(第一学历均应为全日制普通高校本科学历并同时取得学士学位)。本科与硕士、博士研究生阶段所学专业一致或相近。

　　身体健康。

　　夫妻双方都是教授或博士者，购房补贴按较高的一方享受(另一方减半)。教授、副教授、博士的首个服务期为8年，硕士服务期为5年。

　　以上引进的各类人才按国家及我省统一政策执行工资、福利等待遇。对于人事代理人员学校以后将根据发展情况逐步解决编制问题。

　　博士、硕士研究生根据需要担任或兼任学生管理工作。

　　四、选聘流程

　　1.报名由学校人事处统一受理。应聘人员须下载并填写《应聘人员登记表》。报名可采用现场报名、邮寄资料报名或网上报名等方式。应聘人员需携带身份证、学历学位证书、个人简历、学习成绩登记表、就业推荐表、科研成果、获奖证书、专业技术职务资格证书等相关材料，或将上述材料邮寄到人事处。网上报名发送个人简历电子邮件(含照片、本科学历学位、研究生学历学位及身份证扫描件)，邮件的主题统一为“高校人才网+姓名+应聘电气与信息工程学院+毕业学校+学位+专业方向”，简历投递邮箱：rske@hnnu.edu.cn。电子邮件发送后请联系人事处电话进行确认。经确认后按照要求补寄相关纸质资料。

　　2.资格审查人事处会同用人单位和纪检监察部门对应聘人员进行资格审查。

　　3.通知考核通过资格审查，被预约来校参加考核的人员，务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、有代表性的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)。

　　4.考核考核分面试、试讲、实践操作和学术成果评价等方式。考核成绩按百分制计算。学术成果评价采用定性的方式。副教授以上职称人员、博士研究生，必须接受学术成果评价。硕士研究生学术成果评价作参考。面试、试讲、实践操作的比例为20%、50%、30%;不要求实践操作考核的专业，面试、试讲考核的比例分别为20%、80%。

　　5.确定拟录用人选根据考试考核结果，按总分从高到低进行排序，学校人才工作领导小组提出拟录用人选，报学校院长办公会审定。

　　6.公示对于学校拟选聘的应聘者，学校研究后，将在校园网公示。

　　7.体检和心理测试。拟录用人选进行统一体检和心理测试，拟聘人员须参加由学校指定的医院体检并符合安徽省教育厅要求达到的体检标准。不参加体检和心理测试的，视为自动放弃，不再另行安排。

　　8.签订协议体检合格并经公示若无异议，我校与拟聘人员签订毕业生就业协议书及服务期协议书，以人事代理方式安排工作的，另签订人事代理协议书。

　　9.报到应聘人员按我校要求在规定的时间内到我校办理报到手续，报到时携带毕业证书等相关材料原件，如果先关证书材料与考核时提供的复印件不符，学校可以单方面解除协议，拒绝办理报到手续，先前签订的协议视为无效。

　　附：人才引进待遇

　　1.高层次人才

　　国内外著名学者、特殊人才，待遇面议。

　　具有教授职称的人才，近三年科研成果突出，学校提供周转住房一套(3年之内免房租);同时提供安家费10万元，购房补贴40万元，优秀人才基金5万元。首个服务期内每月补助生活补贴1000元。配偶符合上级主管部门规定调入条件的可以随调;不具备调入条件的安排适当工作。业绩特别突出的，待遇可面议。

　　急需专业的教授、副教授，待遇面议。

　　2.博士研究生

　　急需专业的博士研究生(见进人计划表)，近三年科研成果突出，学校提供周转住房一套(3年之内免房租);同时提供安家费10万元;购房补贴30万元;优秀人才基金5万元。