2014马鞍山市市立医疗集团所属医疗单位招聘106人公告(4)
2014-12-25 17:15 安徽卫生人才网 来源：安徽医药卫生考试网
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七、专业测试
专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质。专业测试具体时间、地点见《专业测试通知书》。
面试设立考官组。每个考官组由7名考官组成。
面试满分100分。面试人数与招聘岗位数比例低于3:1的，设定面试成绩最低控制合格分数线为考生所在面试组的平均分。对面试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
报考人员总成绩按其笔试成绩与专业测试成绩5:5合成。
根据招聘岗位计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察对象。如考生总成绩相同，按专业测试成绩高低排序。
八、体检考察
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，在三级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
九、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在马鞍山市人力资源和社会保障局网、马鞍山市人事考试网公示一周。
十、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由马鞍山市市立医疗集团将拟聘人员名单、招聘岗位所要求的学历等证书、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件，报送马鞍山市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2015年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书的报考人员，取消其聘用资格。
拟聘人员须服从岗位安排，否则，取消其聘用资格。
根据《关于市属事业单位新进人员管理有关问题的通知》(党办〔2013〕11号)文件有关规定，招聘人员实行岗位聘用，签订聘用合同，纳入市市立医疗集团所属医疗单位人员总量管理。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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