2015年国家公务员面试考情考务分析
2014-12-23 10:32 国家公务员考试网 来源：安徽华图
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2015年国考笔试已于11月底结束，根据往年的规律，考生将于一月上中旬查询到自己的笔试成绩。要想顺利进入公务员的队伍当中，就必须要在面试过程中胜出，这就要了解所报岗位相关的考务考情以及近几年的面试试题命题规律。
(一)考试形式
公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国考面试主要以结构化为主。
结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。公务员录用考试中，无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。具体考试形式需要参考报考职位的面试公告。
结构化面试与无领导小组讨论面试本质相通，形式上有差异，安徽华图提醒广大考生，无领导小组讨论在备考过程中可参考结构化面试试题，注意两种面试方式的差异，进行针对性训练和准备，才能在面试中取得胜利。
(二)面试时间
根据历年的面试时间来看，2015年国考的面试时间为2015年1月下旬开始，具体参照岗位的面试通知。
采取结构化面试方式的，面试时间一般为20-25分钟，一般为4道或5道题。无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。
(三)面试内容
通过对国考面试考试题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类： 组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。虽然国考不同系统的面试题目有所差异，但是从总体上来说，呈现出如下的规律：
第一，题型分布均衡，创新渐成趋势。纵观国考历年面试考试题我们发现，考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的题型仍然为传统的综合分析、人际沟通、组织管理和应急应变。与此同时，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，材料题崭露头角，情景模拟逐渐占有一席之地。可见，国考面试由前几年的中规中矩，开始向创新性和灵活性进行倾斜。
第二，综合分析难度加大，社会热点备受青睐。综合分析类题型涉及面广，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。此外，综合分析题目还经常成为交叉题型的载体，即一道题目既考查综合分析能力，同时又考查自我认知、人际沟通等其他题型测评要素，使考生答题难度进一步加剧。
第三，人际沟通与情景模拟结合。此类题目的情境一般涉及多个维度的沟通对象，如领导、同事、下属、群众、亲友、兄弟单位等都是较常出现的维度。一般来说，为了考查考生解除沟通障碍的能力，无矛盾题型较少出现在国考的面试中。由此可以看出，国考面试中比较倾向于要求考生直观展现面对矛盾时的处理和应对，而不是陈述“我会怎么做”，这些都对考生的语言表达能力有更高的要求。
第四，应急处理类和自我认知类题目虽然不多，但是不能忽视。公务员工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。所以，应急应变类和自我认知类的题目，考生角色设定更加多元化、生活化，题目重点考察考生应急应变能力和角色转换的能力，能否迅速根据题目要求，结合自身经验和知识的积累有效解决问题，提出规划。
第五，组织管理突出策划，强调信息收集能力。近三年国考面试考试题中，组织管理命题以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间，可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显。此外，调研类的组织管理题频繁出现在近年国考面试题目中，这就要求考生需要掌握专业化的组织管理流程，强化计划组织协调能力，以应对组织管理的命题变化。
为从容应对国考面试，考生要认真研读自己所报职位系统发布的面试公告，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求。最重要的是考生要对面试题型有针对性的进行模拟训练，通过练习来熟练掌握各类题型的答题技巧和方法，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力。还可以在此过程中进行仪态仪表.语言表达等方面的全面提升。
最后，衷心地预祝广大考生在2015年国考面试中取得理想的成绩!(华图教育 杨京)
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