2014安徽公务员面试备考：组织管理题的重要性

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2014安徽公务员面试备考：组织管理题的重要性

　　组织管理题作为面试几大题型中最基本题型之一，在安徽省公务员面试中也占据着不容忽视的地位。没有工作经验的考生起初在看到组织管理题时往往会表现得不知所措，因为这种题目都要求考生具备组织管理能力以及具体执行能力。但是很多省考岗位也是要求考生是应届毕业生的，在这种情况下，我们就需要具备一定的组织管理能力，哪怕没有做过这件事，但也要知道这件事大概从哪些步骤进行才行。一般来说，组织管理题目的解题思路可以从以下四个步骤进行：目的意义、准备组织、协调控制、总结提升。但是许多同学在这种思路的引导下，会出现很多问题，比如答题思路过于刻板、没有实质内容，不同活动之间内容趋同，答题时间往往超限等等。组织管理题在安徽省考中有着非常重要的地位，不仅因为其每年都考，而且还在于其侧重调研能力的考查。安徽省华图公务员考试教研中心通过对历年安徽省公务员面试的研究，总结出具有安徽特色的组织管理题型的特征及其答题注意点，以及未来可能的出题趋势。

　　首先，安徽省公务员面试中的组织管理题并不像国考及其他省考中那样测查各式各样的活动，而是特别重视对调研能力的考查。这种题目一般情况下会出现“由你负责”、“调研”这些关键词，设问方式一般为“你怎么具体开展”“你将怎样实施”等。调研也属于常见的组织管理活动，所以其答题思路还是可以按照上面所提到的四步走，但是，我们需要注重调研对象的选取、调研主题的确定以及进行回访和跟踪等。

　　其次，安徽省考调研能力的测查越来越注重可操作性。2013年6月21日安徽省公务员面试中有这样一题：领导让你做一个针对校园浪费的调研报告，把前面的考官当成领导汇报。之前安徽省考只要求考生对调研进行一个完整策划，但并不要求把调研结果具体汇报出来。这是面试的一个总体趋势，除了要考察考生的语言表达能力之外，还要求考生具备上岗的基本职业素养。

　　最后，组织管理题从宏观向微观的调整。关于未来安徽省公务员面试究竟是不是还会继续注重对于调研能力的考查，我们不置可否，但其从宏观把控到微观执行的趋势改变应该是可想而知的了。同样是上文所提到的2013年6月21日安徽省公务员面试的那道调研题目，就是把完整的调研过程截取出了其中的一段，作为考试的题目。从宏观到微观的趋势改变，除了要求考生多丰富自己的实践经验之外，还要求他们多多关注一些政府活动及报告的相关资料。这样才能既有丰富的内容，又有极强的逻辑架构。

　　综上所述，考生在回答安徽省公务员面试中的组织管理题时，一定要切记内容不可空洞死板、形式不可单一重复。要记住，一活动一答法，不要求面面详细，反而要求有所侧重。

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（编辑：吴俊）