2014合肥庐江县招聘幼儿园教师15人公告(2)

2014-04-08 17:23 安徽教师招考网来源：安徽人事考试网

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　　(三)资格复审

　　被确定为参加面试的考生须进行资格复审。在规定的时间内，考生提供本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、准考证，到指定地点进行资格复审。应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件。资格审查合格后交纳面试费并领取面试通知书。未在规定时间内参加资格复审和资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。递补人员资格复审时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　1、考生携带面试通知书、准考证和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　2、面试采取无生上课方式进行。采取百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留两位小数)，面试讲课前30分钟考生按指定内容进行准备，讲课时间为15分钟。参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

　　3、考试总成绩计算

　　笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数)。

　　(五)确定初选人员

　　1、根据报考人员的考试总成绩，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若考试总成绩相同，按面试成绩从高分到低分、《学科专业知识》成绩从高分到低分依次排序确定(下同)。

　　2、初选人员名单在合肥人事考试网、庐江县人力资源和社会保障网、庐江县教育局网上公布。

　　(六)体检和考察

　　1、初选人员的体检和考察工作由庐江县人社局、教育局统一组织实施。

　　2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行。

　　3、因体检或考察不合格造成岗位空缺，在进入该岗位面试人选中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。

　　(七)公示

　　体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、庐江县人力资源和社会保障网、庐江县教育局网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，缺额从该岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(八)聘用手续和待遇

　　1、公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，确定为拟聘用人选，按规定进入自主择校程序。自主择校前在庐江县人社局和教育局网站公布各学校岗位。

　　2、自主择校是指根据公布的招聘学校，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，由所招聘岗位入围考生自主选择学校。自主择校在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，要书面委托他人代为择校。对不按时参加择校的考生视为自动放弃，并从参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分进行一次性等额递补，递补考生均实行从高分到低分自主择校。

　　3、自主择校结束后即组织拟聘人员办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到任教学校报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

　　4、新招聘人员实行编制内聘用管理，不办理入编手续，与镇中心校签订聘用合同。在聘期间，工资、职称评聘、调动等与在编人员一样，同岗同酬，社会保险按照合同约定执行。

　　5、新聘用人员首聘期限为3年，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，考核合格的，经双方协商一致，可以续聘。

　　6、本次聘用的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　7、新聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县人才交流服务中心管理。

　　8、新聘用人员实行服务期制度，服务期为3年。

　　五、工作监督

　　公开招聘工作由县人力资源和社会保障局、教育局共同组织实施，县监察局全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。如有弄虚作假、循私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　本公告由县人力资源和社会保障局、教育局负责解释。

　　咨询电话：0551-87312016(县人社局)

　　0551-87323819、87338900(县教育局)

　　监督电话：0551-87329642(县监察局)