2013阜阳公务员考核工作通知

2014-02-19 10:32 来源：安徽公务员考试网

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　　关于做好2013年度公务员考核工作的通知

　　阜人社秘〔2014〕33号

　　各县市区委组织部、各县市区人社局，市直各单位：

　　为了做好2013年度公务员考核工作，根据公务员法及公务员考核工作相关规定，按照省委组织部、省人社厅《关于做好2013年度公务员考核工作的通知》(皖人社秘〔2014〕36号)精神及有关要求，结合我市实际，现就做好2013年度全市公务员考核工作有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　2013年度考核的对象为全市机关和参照管理单位中除工勤人员以外的非领导成员公务员(参照管理单位工作人员)。副处级以上人员的年度考核工作由市委组织部统一组织实施。

　　二、考核内容和标准

　　对公务员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员(含参照公务员法管理单位)年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中，优秀等次比例一般掌握在本单位参加年度考核公务员总人数的15%以内。2013年受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，系统表彰的先进集体，目标考核等综合性考核的先进单位;机关三项以上单项工作、专项任务受到同级以上党委、政府或本系统表彰的，归口报同级公务员主管部门同意后，优秀等次比例可按20%确定。

　　，担任领导职务的人员优秀比例单独计算。考核的具体内容及标准按《公务员考核规定(试行)》执行。

　　三、考核方法和程序

　　各部门各单位在实施年度考核时，要成立考核委员会，具体负责本单位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序进行：

　　1、根据本单位的具体情况，制定符合本单位特点的考核实施方案，科学设置考核要素，合理分解和细化考核指标，改进和完善考核方法，做好三个“结合”，即领导与群众考核相结合，定性与定量考核相结合，年终与平时考核相结合。

　　2、被考核的人员按照职位职责和有关要求进行年度思想工作总结，并在一定范围内述职，对担任内设机构领导职务人员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

　　3、主管领导在听取群众和被考核人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

　　4、对拟定为优秀等次的人员在本机关(单位)范围内公示，时间不少于3天。

　　5、由本机关(单位)负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

　　6、考核结果由本人在《年度考核登记表》中签署意见。

　　7、被考核人如果对考核结果不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

　　8、考核工作结束以后，各单位应及时将考核工作总结、2014年平时考核工作方案、考核结果汇总表、考核登记表，以及被确定为基本称职、不称职等次和非试用期不定等次公务员的情况说明等材料(一式两份)归口报送同级组织人社部门审核备案。

　　9、单位年度考核经组织人社部门审核备案结束后应将考核材料分别存档。

　　四、关于几种特殊情况的处理

　　1、病事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。

　　2、新录用(招聘)的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。

　　3、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

　　4、挂职锻炼的人员，在挂职锻炼期间，由挂职单位进行考核并确定等次。挂职锻炼不足半年的，由挂职单位提供考核材料，派出单位进行考核。

　　5、单位派出学习培训的人员，由所在学习培训的单位提供学习培训的情况，派出单位进行考核。无故不参加组织调训或调训期间考核不合格的，当年不得确定为优秀等次。

　　6、借调(借用)的人员，由借调(借用)单位提供考核材料，原单位负责考核。

　　7、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予行政警告处分的，按规定补定等次。

　　8、受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次;受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。同时受党纪和政纪处分的人员，按受到党纪处分的情况进行考核。

　　9、未参加年度考核或参加年度考核不定等次的人员，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

　　10、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职(不合格)等次。

　　11、行政服务中心工作人员和市直单位派入行政服务中心窗口工作人员的年度考核优秀比例分开计算。

　　五、工作要求

　　市委组织部和市人力资源和社会保障局是公务员年度考核工作的综合管理机关，负责考核工作的指导、监督和审核备案工作。

　　各部门各单位要加强对年度考核工作的组织领导，并根据通知要求，结合实际，制定具体的考核实施方案或考核细则，精心组织，周密实施，确保考核工作顺利进行。要根据年度考核结果，及时做好公务员优秀等次人员的奖励工作。对嘉奖、记三等功的公务员发放奖励证书、奖章和奖金。要积极探索考核结果在公务员选拔任用、培训教育、管理监督、激励惩戒等方面的使用，切实发挥考核在公务员管理中的基础性作用。对在考核过程中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

　　本次年度考核工作从2014年2月开始;2月底前集中申报提高优秀等次比例;4月底前完成年度考核及相关奖励结果的审核备案。

　　各种考核表格请在阜阳人事人才网上下载，用A4纸打印。网址：www.fyrc.cn，www.fyxf.fy.cn。

　　附件1～6：年度考核各种用表

　中共阜阳市委组织部阜阳市人力资源和社会保障局

　　2014年2月14日

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