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  • 2014国家公务员面试指导:五步法劝服他人

    2014-01-14 11:05 国家公务员考试网 来源:国家公务员考试网

      国家公务员考试网同步国家公务员考试网考试动态信息:2014国家公务员面试指导:五步法劝服他人。更多关于国考面试,国考面试备考,面试热点,国家公务员,公务员面试,国家公务员考试网的信息的内容,请关注国家公务员考试网,以及安徽华图教育(anhuihuatu)认证号和交流群(国家公务员考试QQ群)获取更多招考信息和备考资料。

      安徽公务员考试网(https://ah.huatu.com/)消息:2014国家公务员面试考试在2014年2月份就陆续开始,华图教育研究中心为您发布2014国家公务员面试考试相关资料和信息,希望对今年的报考考生有所帮助!2014国家公务员考试群:118491150。 

    2014国家公务员面试指导:五步法劝服他人

      国考面试即将来袭,对于笔试有把握的小伙伴们要开始准备面试啦。在准备的过程中,你极有可能会碰到这样一类面试题目:

      1. 你的同事上班期间出去办了点私事,很快就回来了,没和领导请假,领导知道后批评了她,她一赌气不好好工作,每天很懈怠,作为她的好朋友你怎么办?

      2. 学校有儿童辍学,原因是家长认为孩子读再多的书也没用,不如早点出来工作赚钱,如果现在由你去跟家长沟通,你如何进行?请现场模拟一下。

      3. 两村之间因为山林纠纷问题起了冲突,双方现在处于对峙阶段,局面大有一触即发之势。假如单位领导派你去处理,你该如何做?

      怎么答呢?小伙伴肯定开始思索了,但往往说个两三句话就很难再继续下去。第一次不捉急,我们慢慢来看。

      首先我们来观察以上三道题,大家会发现:第一题是劝同事不能赌气,要好好工作,第二题是劝家长尽快让孩子恢复上学,第三题是劝村民不要发生暴力冲突。这三道题有一个共同特点,就是劝说他人。怎样劝说才会最有效?

      古有曹植七步做诗来描述其兄曹丕骨肉相残,今有笔者根据多年授课经验总结出“五步法”劝服他人。究竟哪五步,请看:

      选择合适的时间地点更有效——站在他人的立场上理解其做/想法——跟其讲道理——谈危害——给予帮助(TIPS: 第一步和第三步有时可省略)

      我们以第1题为例来讲解如何运用。 第1题中提到同事上班期间办私事后受批评,作为好朋友,我有责任也有义务去帮助她克服这种消极情绪,使她能够尽快地回到工作中来。

      第一步:在上班时间来劝她合不合适呢?显然效果不好,上班时间大家均需处理公事,而且在众多的同事面前,好朋友也很难放下面子和你敞开心扉促膝长谈,所以第一步就是要选择合适的时间和地点,例如在下班时间或者是周末约同事一起去街心公园散步均可。

      第二步:能不能一见面就跟别人讲道理呢?显然还不行,首先必须先拉近彼此距离,这样才能够使后期讲道理更有效。例如在见面之后,可以先聊一聊最近的生活状况,再谈到工作中的事情,对于同事受到批评之后感到难过表示理解。

      第三步:为了让同事舒心能不能一起骂领导?当然可以,前提是你不想混了。接下来应该跟同事讲明道理:领导批评她其实是对事不对人,毕竟每个单位都有自己的规章制度,她没请假确实违法了单位的规章制度,领导批评她不是针对她,反而是对她高标准严要求。

      第四步:能不能恐吓她?当然可以,在同事动心之时,应该跟她阐明危害:如果她继续消极怠工,那么领导就真的会对其产生看法,不仅影响自身的长远发展,而且也会影响到单位的工作。

      第五步:说这么多能不能结尾了?还不行,我们还要让同事感觉她不是孤身一人,这时可以给予帮助,例如:如果以后再遇到类似事情,可以先想到我这个好朋友,如果有可以帮忙的地方,自己也会不遗余力去帮助她。最后:I believe……

      综合起来,参考答案如下:

      遇到题目中所说的情况,作为同事及好朋友,我有责任也有义务去帮助她克服这种消极情绪,使她能够尽快地回到工作中来。

      第一,为了能够达到良好的沟通效果,我会约好朋友在下班之后或者是周末一起去街心公园散步,让同事能够在放松的环境下舒缓心情。

      第二,在与同事见面之后,可以先聊一聊彼此最近的生活状况,再转入工作中的事情,表明对于同事受到批评之后感到难过表示理解,毕竟作为一个下属,大家都希望得到领导的肯定和表扬。此时如果同事诉说报怨我也要耐心地倾听。

      第三,在同事发泄完自己的情绪之后,我会适时地向同事表明:领导批评她其实是对事不对人,每个单位都有自己的规章制度,她没请假确实违法了单位的规章制度,领导批评她不是针对她,反而是对她高标准严要求,从而让她能够正视这件事情。

      第四,在同事动心之时,我也会进一步告诉她:如果她继续消极怠工,那么领导就真的会对其产生看法,不仅影响自身的长远发展,而且也会影响到单位的工作,希望她能够尽快地转换心态。同时也要表明,如果以后再遇到类似事情,可以先想到我这个好朋友,如果有可以帮忙的地方,自己也会不遗余力去帮助她。

      相信经过努力,同事一定能够理解领导,能够正确地对待这件事情,以饱满的热情回到工作中来。

      “五步法”在人际沟通题及情景模拟题中常用,而且也非常好用。小伙伴们快快尝试用这种方法回答另外两道题目吧!

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    (编辑:翟慧琴)

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