2014安徽公务员考试行测备考:定义判断解析4
2013-11-27 14:52 安徽公务员考试网 来源:安徽公务员考试网
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116.C.【解析】锐化效应就是在认识、评价一个事物前,激活某种既有的价值观,从而在认识、评价活动中强调这种价值的重要性的现象。A项并没有以某种价值观去认识、评价事物;B项是成见效应,也不存在强化某种价值观从而影响评价的情况;D项中,小浦受武侠小说影响产生想学习武术的想法,并不是其“既有的价值观”得到激活,也没有在评价事物中强化某种价值观的作用,不属于锐化效应。C项中,经理在面试前通过读书激活了“诚实是人的重要品格”这一价值观,在接下来的面试中便强化了诚实的重要作用,符合定义内容。故本题答案为C。
117.C.【解析】根据定义,放火罪的特征是故意放火,危害公共安全的行为,本题中只有C项中赵某的行为符合故意和危害公共安全两个条件,所以正确答案为C选项。
118.D.【解析】自我参照效应,是指对于与自己有关的信息,人们会不自觉地加以注意或强化记忆。这种效应可能是积极的影响,如A项中利于记忆的作用;也可能是消极的影响,如B项中的情况。C项也是对与自己有关的事情不易忽视的情况。D项是个人主动的去获取信息,不能体现“不自觉地加以注意或强化记忆”这一定义内涵。因此D项不属于自我参照效应。
119.C.【解析】A项中,淘汰落后生产能力、工艺、技术和设备可以促进传统产业的升级,属于利用产业结构调整的手段来实现节能减排的目的。B项中,推进生态农业园区建设,构建跨产业生态链有利于循环经济的发展,提高资源利用效率,实现节能减排的目的。D项属于通过技术创新,突破制约循环经济发展的技术瓶颈,从技术支持的角度实现节能减排。C项中企业管理并不能对节能减排产生直接作用,因此不是实现节能减排的具体措施。故本题答案为C。
120.B.【解析】把握恶魔效应的关键点在于:一类坏印象→其他类的负面评价。也可以理解为因为对某事物有成见而产生不客观的评价。A项中小博因为童年阴影而怕狗,并没有“不客观的评价”。C项中,小军上班经常迟到确实是态度不认真的表现,因此不被重用也是合情合理的,老板并没有否定他其他方面的能力。D项中,成绩不好而考不上大学是就学习能力这一特质进行的正常推理,虽然不一定正确,但并不属于对“其他品质”的否定,因此也不属于恶魔效应。选项中只有B项符合定义,王奶奶因为小伟调皮,就否定了他其他方面的品质,认为他不是“好孩子”而阻止孙子与他交往,是典型的恶魔效应。故本题答案为B。
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(编辑:翟慧琴)