2013蚌埠市怀远县教育系统招聘教师282人公告(3)

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　　(三)考试

　　主要采取笔试方式(其中报考师范学校舞蹈，省示范高中生物、音乐、体育，特教学校美术职位的另增加面试)。

　　1、笔试科目分为3科：教育学(含教育法规)，心理学，学科专业知识。各科满分分值均为100分。

　　笔试成绩=教育学(含教育法规)得分×20%+心理学得分×20%+学科专业知识得分×60%，笔试成绩总分100分。

　　2、笔试时间、笔试地点见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。笔试成绩在怀远县人事人才网公布。

　　3、须面试的职位，按职位代码根据笔试成绩从高分到低分按 1：2的比例确定面试人选。具体面试时间、方案另定。面试满分100分。笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成为总成绩。面试费每人80元，面试时收取。

　　最后综合成绩低于50分的不予进入下一程序。

　　(四)体检、考察

　　1、根据最后成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员。(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试再相同，按专业知识成绩高低顺序排序确定)。

　　2、体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。对身体条件有特殊要求的职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生自理。

　　3、体检合格者，进入考察程序，同时对考生进行资格复审，资格复审不合格的取消录用资格。

　　考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。被考察人将个人全部档案(历届考生另提供离校后无违法违纪证明和无违反计划生育政策证明)交县教育局人事科。

　　4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，在同一职位代码应聘人员中，依次等额递补(只递补一次)。

　　(五)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按职位代码根据最后成绩从高分到低分由考生依次选择具体学校，如成绩相同以笔试成绩、专业科目成绩高低排序，若专业成绩再相同以抽签决定排序。

　　新进人员实行聘用制，办理聘用手续，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，怀远县人才交流服务中心进行合同鉴证，编办办理入编手续。对在规定时间内不报到者，取消其聘用资格。首聘聘期3年(包括试用期)，试用期间不合格者，取消其受聘资格。首聘期内，原则上不得流动。

　　四、受聘人员待遇及管理

　　按有关规定执行。

　　五、组织领导

　　为确保招聘工作顺利实施，成立怀远县教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室,具体负责本次招聘工作的组织实施。

　　六、其他

　　本公告相关事宜由怀远县教育局负责解释。

　　附：1、怀远县2013年教师招聘计划总表

　　2、怀远县2013年招聘教师报名表

　　怀远县教师招聘工作领导小组办公室

　　二○一三年七月二十四日

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（编辑：翟慧琴）