2013芜湖市镜湖区招聘中小学教师47人公告(2)

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　　(三)笔试

　　笔试科目为《综合知识》。

　　笔试结束后，成绩将在镜湖人力资源和社会保障网、芜湖镜湖教育信息网上进行公布。笔试成绩从高分到低分排序，进入面试人数与招聘岗位数按3：1的比例，最后1名出现同分情况的，一并进入面试环节。

　　为确保招聘教师基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的报考人员方可进入面试。

　　凡与报考条件要求不符的，取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。

　　(四)面试

　　面试主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平和业务能力以及仪表举止等。面试成绩当场评定并公布。

　　面试内容为说课，面试成绩满分为100分。

　　面试时间与地点另行通知。

　　岗位招聘数与进入面试人员比例低于1：3的，以该考场实际参加面试人员的平均分确定该岗位面试最低分数线;如该面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。参加面试的考生按规定缴纳面试费80元(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件标准)，享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。

　　(五)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在镜湖人力资源和社会保障网、芜湖镜湖教育信息网上进行公布。笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试最终成绩。笔试成绩占50%，面试成绩占50%;上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检的人员。

　　(六)体检与考察

　　如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检、考察环节，最终根据考察情况择优录用。

　　体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行，须在二级甲等以上综合医院进行，各区负责纪检监察工作的人员全程参与监督。

　　考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。考察时组成考察组，考察组由两人以上组成，全面、客观、公正写出考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。体检与考察最终结果公示结束，不再递补。

　　(七)公示

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在镜湖人力资源和社会保障网、芜湖镜湖教育信息网上公示7天。在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　四、聘用及工资待遇

　　1、用人单位与聘用人员签订劳动合同，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　2、聘用工资为2550元/月，按有关规定办理五险(养老、失业、医疗、工伤和生育保险)一金。

　　五、其他相关事宜

　　招聘工作在区监察部门的全程监督下进行。对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效，给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

　　本次编外聘用教师招聘考试不指定考试辅导用书资料。区教育、人社部门不举办，也不委托举办任何形式的辅导培训活动。

　　本《公告》由镜湖区人力资源和社会保障局、镜湖区教育局负责解释。

　　咨询电话：0553-3122356(区人社局)

　　0553-3902611(区教育局)

　　监督举报：0553-3122565(区监察局)

　　上述咨询、监督举报电话于正常办公时间使用。

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（编辑：翟慧琴）