2013蚌埠市淮上区招聘教师13人(2)

2013-07-03 08:48 来源：蚌埠人事考试网

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　　(二)测试与资格复审

　　测试形式：测试分笔试和面试两轮。

　　1、笔试：笔试由蚌埠市教育局统一组织。考生携带准考证和有效身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。

　　(1)笔试日期及时间：2013年7月23日

　　上午8:00-10:00教育学(教育法规)、心理学

　　10:30-12:00学科专业知识

　　具体地点见准考证。

　　(2)笔试科目及分值：笔试分3科，采取闭卷形式进行,各科满分均为100分，笔试成绩按3科平均分计算，分数保留小数点后两位(后期分数计算一律保留两位小数)。

　　(3)公布面试入围人员名单：报考人员的笔试成绩将在网站上公布。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。按招聘计划总数1:3的比例划定分数线并确定面试入围人员。

　　2、资格复审：面试之前对所有参加面试人员进行资格复审，复审由淮上区教育局和区人社局统一组织。在领取面试通知单前，因入围考生资格审查不合格或考生放弃面试资格时，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则按笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。

　　资格复审时，参加公开招聘的教师需提交报名条件要求的各类证件、材料原件。应届毕业生资格复审时须提供身份证、学生证、教师资格证(或受理证明及承诺书，历届生同)、学历证书或毕业生就业推荐表原件和复印件;历届生资格复审时须提供身份证、学历证书、教师资格证、毕业生就业报到证原件。

　　经资格复审后的报考人员缴纳面试费用，根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。

　　3、面试：面试由淮上区面向社会招聘工作领导小组统一组织。满分100分，根据招聘岗位情况，采取试讲、答辩、技能操作等方式进行。面试具体的方式、时间和地点另行通知。

　　(三)成绩合成

　　总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列。

　　(四)体检与考察

　　1、体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按

　　1：1比例确定体检对象。

　　体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

　　2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。

　　因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。

　　(五)公示与聘用

　　体检、考察合格者，依据考试总成绩，经淮上区面向社会公开招聘教师工作领导小组研究确定为拟聘用人员，并公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区相关会议研究同意后与招聘单位签订就业协议，如违约须支付相应的违约金方可解除就业协议。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，根据招聘单位的具体意见和考生实际情况，在同岗位条件的应聘人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　如有拟聘用人员在2013年8月31日之前未能提供招聘岗位所要求相应层次的学历、教师资格证等证书的，取消聘用资格。取消聘用资格后不再递补。

　　公示结束后，拟聘用人员在规定时间内持有关证书到区教育局报到，由区教育局、人社局报市人力资源和社会保障局办理有关审批手续。根据国家、省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订聘用合同(本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担)。合同期限5年，违约金由招聘单位和聘用人员约定。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用关系。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。

　　招聘人员与招聘学校签订聘用合同后，办理入编手续。

　　五、组织领导与监督

　　1、成立组织。成立2013年蚌埠市淮上区面向社会公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在区人社局。

　　2、经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，确保公开招聘教师工作顺利开展。

　　3、严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督和市人社局的指导和检查。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

　　以上招聘简章同时在淮上区教育网(https://www.hsjyj.com)、蚌埠教育网(www.bbjy.com)、蚌埠市人力资源和社会保障局网(www.ahbbhrss.gov.cn)、蚌埠市人事人才网(www.bbrsrc.ah.cn)上公布。关于本次公开招聘工作的相关信息，请应聘人员及时登陆以上网站查询。

　　招聘教师咨询电话：

　　蚌埠市淮上区教育局0552——2829332

　　蚌埠市淮上区人社局0552——2829530

　　招聘教师举报电话：

　　蚌埠市人社局：0552-3125632

　　淮上区教育局纪委0552-2831326

　　淮上区监察局0552-2829507

　　本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　六、本简章解释权在淮上区面向社会公开招聘教师工作领导小组。

　　七、未尽事宜另行通知。

　　附件：

　　1、2013年蚌埠市淮上区面向社会公开招聘教师报名表