2013淮北市濉溪县医院招聘医务人员100人公告
2013-06-21 10:38 安徽卫生人才网 来源：淮北人事考试网
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濉溪县医院是一家有五十余年历史的二级甲等综合性医院。设有660张床位，近7万平方米业务用房。医院拥有一支医德高尚、技术精湛的专业技术队伍，其中高级职称近50余人，蚌医兼职教授4人，近年来，完善了专科建设，形成了专科特色。医院多次被评为淮北市卫生系统最佳服务单位、文明单位。医院本着以专科为重点带动全院业务发展的战略，在人才引进培养、专业设备配置、科研条件等方面给予扶持和优先发展，使得专科发展迅速，品牌效应正在展现。医院现因新建病房综合大楼即将投入使用，需要招聘临床医务人员100名，其中护理专业50名，临床医学、医技及其他专业50名。
一、招聘条件
1、基本条件
(1)遵纪守法、品行端正，具有良好的医德和职业素养;
(2)具有国家承认的学历和招聘岗位所需的专业知识、文化程度及业务能力;
(3)适应岗位要求的身体条件;
(4)具备岗位所需要的其他条件。
2、临床医生条件
(1)国家承认的大学本科及以上学历，学士及以上学位;
(2)本科学历年龄在28周岁以下(1985年1月1日以后出生);硕士研究生学历年龄在35周岁以下(1978年1月1日及以后出生)。
(3)本科学历，具有执业医师资格者，初级职称年龄可放宽至30周岁以下(1983年1月1日以后出生)、中级职称可放宽至35周岁以下(1978年1月1日以后出生)、高级职称的学科带头人年龄可放宽至45周岁以下(1968年1月1日以后出生)。
3、临床护士条件
(1)全日制普通大专及以上学历;
(2)大专学历年龄在25周岁以下(1988年1月1日以后出生)，本科学历年龄在28周岁以下(1985年1月1日以后出生);
(3)具有护士执业资格;
4、药学专业条件
(1)全日制普通大专及以上学历;
(2)年龄在25周岁以下(1988年1月1日);
二、招聘人数及岗位
本次计划招聘医疗专业技术人员100名(具体岗位见附表)。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由县人力资源和社会保障局统一组织。招聘程序具体包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等。
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2013年6月24日----6月28日
2、报名地点：濉溪县医院
3、报名方法：报名人员须持本人有效居民身份证、毕业证、学位证书、执业资格证、专业技术资格证原件和复印件各一份，《濉溪县医院2013年公开招聘临床医务人员报名表》一份(见附件，由考生自行下载填写)，每人限报一个职位，并提交小2寸近期正面免冠彩色照片4张。
4、报名费：90元。
(二)笔试
1、考试时间、地点：见准考证。
2、笔试科目
笔试科目：医学基础知识和临床专业知识。满分100分，医学基础知识占40分。临床专业知识占60分。笔试时间120分钟。
3、考试内容
医学基础知识：护士岗位医学基础知识考护理学基础;中医科、康复科、针灸推拿岗位考中医学基础;其他岗位医学基础知识考生理学、病理学、药理学、诊断学、病理生理学。
临床专业知识(具体考试科目见附表)。
全日制普通高等学校本科及以上学历，学士及以上学位，具有执业医师资格者笔试成绩加2分;全日制普通高等学校本科及以上学历，学士及以上学位，具有执业医师资格，中级职称者笔试成绩加3分;全日制普通高等学校本科及以上学历，学士及以上学位，具有执业医师资格，高级职称者笔试成绩加5分。
(三)面试
面试采取结构化面试方式进行。面试分值100分，面试成绩当场向考生公布。面试内容包括仪表气质、语言表达、综合分析能力、专业知识。面试人选根据招考计划数，在笔试人员中依笔试成绩从高分到低分确定面试人员。招聘岗位人数在2人及以下的按1:3比例确定面试人员，三人及以上的按1:1.5比例确定面试人员。最后一名如有2人及以上笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。实际面试人数少于或等于招聘岗位数的，面试成绩应达到该考场实际参加面试成绩的平均数，方可进入下一程序。
考试总成绩按照笔试成绩与面试成绩6∶4的比例合成。
(四)体检
按照合成分的高低顺序及招聘岗位数1：1的比例确定参加体检对象，同岗位合成总成绩，最后一名并列的，笔试成绩高的确定为体检对象。笔试成绩与面试成绩相同的一并确定为体检对象。
体检条件：五官端正，无残疾;体检人须对“既往病史”项中有无“肝炎、结核、皮肤病、性传播性疾病、精神病、其他”等项目做确认签字。
体检项目 ：血常规、肝功能、胸片、EKG、内科、外科、五官科、眼科等;
(五)考察：
考察工作按照德才兼备的标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现;已婚者须提供当地计生部门计划生育证明。并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。
(六)公示
根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员，同岗位合成总成绩最后一名并列，笔试与面试成绩相同且体检考察均合格人员，一并确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在县人社局网站和县医院公告栏内公示7天。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。
(七)聘用
公示结果无异议或不影响聘用的，经研究确定为正式聘用人员。新聘用人员全部实行人事代理制。新聘用人员工资核定后，按规定缴纳医疗保险、住房公积金。新聘人员实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘人员，从签订聘用合同起两个考试周期内，应取得招聘岗位要求的相应任职资格，凡未按时取得相应资格的，取消聘用。 2013年毕业的考生，于8月15日前提供毕业证书、学位证书原件，如不能及时提供原件，中止聘用。
四、招聘工作要求和纪律
本次公开招聘临床医务人员工作坚持 “民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
联系电话：0561—6082716(县人才服务中心)
0561—6091007(县医院)
监督电话：0561—6089002(纪委、监察室)
濉溪县人力资源和社会保障局 濉溪县卫生局
2013年6月8日
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（编辑：翟慧琴）
