2013安徽省淮北教师招聘74人公告(2)

2013-05-21 18:07 安徽教师招考网来源：淮北人事考试网

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　　(三)资格复审

　　根据笔试成绩，在专业科目成绩达到60分及以上(含加分)的考生中，从高分到低分按岗位数与考生数1：3的比例，确定资格复审考生名单;不足规定比例的按实际人数确定。如同岗位进入资格复审名单的最后一名笔试成绩有2人及以上相同的，则并列进入资格复审程序。

　　查卷结果和资格复审考生名单在上述网站公布。进入资格复审的考生须在公告规定时间内到淮北市教育局一楼报名大厅进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证件、学历及学位证书、笔试准考证、报名资格审查表(在报名网站上自行下载并打印)及招聘岗位要求相关证件的原件及复印件各一份。除上述材料外，报考人员中：

　　1、属全日制2013年应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，须提供本人学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表的原件与复印件各1份。

　　2、属党政机关、事业单位正式在编工作人员，须按人事管理权限提供单位、主管部门及当地政府同意报考的证明(其他类型在职人员，还须提供单位同意报考的证明)。

　　3、属2013年申请教师资格认定且考试通过的考生，由教师资格认定机构出具书面证明，证明中须包括姓名、身份证号、资格种类、任教学科等信息。

　　4、属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业但尚未取得毕业证书、学位证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书、学位证书待发”的书面证明原件与复印件各1份。

　　资格复审不合格或未按时参加资格复审的考生，取消其面试资格。因资格复审不合格或自动放弃等原因产生面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高到低依次等额递补一次。递补资格复审考生名单在上述网站公布。递补考生资格复审后仍出现空缺名额，不再递补。

　　(四)面试

　　资格复审合格的人员确定为面试人选。面试人选名单及面试通知书领取时间和地点在上述网站另行公布。面试具体时间、地点见面试通知书。面试人选在领取面试通知单的同时，按每人 80 元缴纳面试费。

　　面试采取无生授课方式进行，每名考生面试时间在20分钟以内。面试主要考察考生实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力，以及普通话讲解、提问及板书技巧等。

　　考生面试顺序按各面试组当天现场抽签顺序确定。

　　面试满分为100分，面试成绩当场评定并公布。

　　实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，面试成绩须达到当日同一层次同一学科招聘岗位实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入下一程序。

　　笔试、面试工作结束后，按笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成考生总成绩。根据考生的总成绩，按招聘岗位从高分到低分顺序依次等额确定(考生总成绩相同的，依次按笔试成绩、专业科目成绩高低排序确定人选)拟参加体检人选名单，并在上述网站公布。

　　(五)体检

　　体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，由市招聘工作办公室负责组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检结果在上述网站公布。

　　体检中，对视力、血压两个项目的检查结果，须由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认;如考生对视力、血压要求复检，须当场进行复检，复检结果亦由现场纪检监察人员、体检医生和考生当场签字确认。考生拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复检医生注明情况，并视为考生认可检查和复检结果。对体检结束后考生再提出视力、血压两个项目复检申请的，按规定不予受理。

　　体检中因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高到低依次等额递补一次。对体检结论(除视力、血压两个项目外)有疑问者，按规定本人可提出书面复检要求。复检仅进行一次，体检结果以复检结论为准。递补体检人选名单在上述网站公布。

　　(六)考察

　　体检合格人员列为考察对象。考察内容主要是：重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。如报考者所提供的相关资料和信息不真实的，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。因考察人选不合格产生的空缺名额，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高到低依次等额递补一次。

　　(七)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在上述网站公示7天。

　　对违反公开招聘规定或未能在2013年8月20日前提供招聘岗位所要求的教师资格证的;2013年应届毕业生未能在2013年8月20日前提供相应层次的学历、学位证书的，不予聘用。

　　(八)聘用

　　1、公示结果无异议或不影响聘用的，由用人单位与受聘人员按规定签订事业单位聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

　　2、招聘人员实行无校籍管理，经市教育、人社部门批准可根据工作需要分别在市直学校、区属学校范围内流动。

　　3、市直学校招聘的人员在工作5年内须到农村薄弱学校支教2年。

　　四、招聘工作要求与纪律

　　本次公开招聘教师工作坚持 “民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

　　本公告由淮北市2013年公开招聘教师工作办公室负责解释。

　　招聘咨询电话：淮北市教育局组织人事科：0561-3884005

　　招聘监督举报电话：淮北市纪委、监察局：0561-3198816