2013六安金寨县招聘卫生紧缺专业人才30人公告(2)

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　　五、资格审查

　　报名实行现场报名。由县人社局、监察局和卫生局对报名人员进行资格初审。对通过资格初审的核发《准考证》，报考者于5月23日至24日到县人社局领取《准考证》。笔试时间、地点详见《准考证》，报考者持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘工作领导组批准，可降低比例1：2开考;若仍达不到比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。

　　六、考试

　　考试由县人社局会同相关部门组织进行。考试采取笔试和面试的方法进行。

　　(一)笔试

　　笔试内容《医学基础知识》和《专业知识》两科，其中《医学基础知识》包括：诊断学、解剖学、组织胚胎学、病理学和生理学等;《专业知识》命题参考普通高等院校本科阶段现行教材相关基础理论专业知识、应用能力等。卷面分数均为100分，其中《医学基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩。

　　为确保新进人员基本素质，笔试《医学基础知识》和《专业知识》合计成绩须达到120分方可进入下一程序。

　　“服务基层项目”人员，于报名时携带相关证件(证明)等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定程序每科笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

　　(二)面试

　　1、为确保面试人员素质，确定面试最低分数线为60分。面试采取“结构化面试”方法，笔试合成成绩从高分到低分按1：3比例进入结构化面试。参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》(人发〔2001〕65号)、《安徽省国家公务员录用面试实施细则(试行)》(皖人发〔1999〕58号)等规定组织实施。主要考查应试人员的综合分析能力及语言沟通能力等，满分为100分。

　　2、按《医学基础知识》和《专业知识》4:6初次合成成绩，并以初次合成成绩高低按1:3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定，在达到最低分数线的前提下，按考试合成成绩高低确定排序。面试时间另行通知。

　　因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，递补不超过1次。

　　3、成绩合成。按初次合成成绩和结构化面试成绩6:4比例确定。

　　如同一岗位合成成绩分数相同的，则以初次合成成绩分数排序;若初次合成成绩分数也相同的，则以笔试专业知识分数排序;若再出现专业知识成绩相同的，则以最后题“主观题”得分确定排序。

　　七、体检与考核

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。<公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准>体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　对因体检不合格出现缺额的，按照考试最终成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。

　　考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。

　　八、聘用与管理

　　根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件的，取消聘用资格。

　　根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。同时享受金寨县《关于引进紧缺专业人才的若干意见》相关优惠待遇：提供公租房、发放生活补贴(本科学历每人每月1000元、研究生学历每人每月1500元)。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　九、监督检查

　　本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　十、有关事宜

　　本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。本次招聘不指定复习教材，不举办、不委托任何机构举办培训班。有关招聘信息，登陆安徽省人力资源和社会保障厅网、六安人才网、金寨政府网、金寨先锋网查询查阅。

　　咨询电话：0564—7356158、7356153

　　附件：《2013年金寨县公开招聘卫生紧缺专业人才一览表》

序 号	招聘单位	经费 性质	招聘 岗位	招聘 人数	招聘对象条件			考试内容	备注
					学历	专业	年龄
1	县人民医院	差额	专业技术	3	本科(学士）及以上	麻醉学	30周岁及以下	医学基础知识、临床医学专业知识、结构化面试
		差额	专业技术	4	本科(学士）及以上	医学影像学	30周岁及以下	医学基础知识、医学影像专业知识、结构化面试
		差额	专业技术	2	本科(学士）及以上	口腔医学	30周岁及以下	医学基础知识、口腔医学专业知识、结构化面试
		差额	专业技术	4	研究生(硕士)及以上	临床医学	30周岁及以下	医学基础知识、临床医学专业知识、结构化面试	肝胆外科、神经外科、泌尿外科、骨外科、心胸外科、妇科、心血管外科、消化内科、肾脏内科、神经内科、血液内科、ICU方向，从事临床工作
2	县中医院	差额	专业技术	3	本科(学士）及以上	麻醉学	30周岁及以下	医学基础知识、临床医学专业知识、结构化面试
		差额	专业技术	2	本科(学士）及以上	医学影像学	30周岁及以下	医学基础知识、医学影像专业知识、结构化面试
		差额	专业技术	2	本科(学士）及以上	口腔医学	30周岁及以下	医学基础知识、口腔医学专业知识、结构化面试
		差额	专业技术	1	本科(学士）及以上	医学检验学	30周岁及以下	医学基础知识、医学检验专业知识、结构化面试
		差额	专业技术	1	研究生(硕士)及以上	中医临床	30周岁及以下	医学基础知识、中医临床专业知识、结构化面试	从事中医临床工作
3	县妇幼保健院	全额	专业技术	1	本科(学士）及以上	医学影像学	30周岁及以下	医学基础知识、医学影像专业知识、结构化面试
		全额	专业技术	2	本科(学士）及以上	妇幼卫生	30周岁及以下	医学基础知识、妇幼卫生专业知识、结构化面试
		全额	专业技术	1	本科(学士）及以上	医学检验学	30周岁及以下	医学基础知识、医学检验专业知识、结构化面试
4	县疾控中心	全额	专业技术	2	本科(学士）及以上	预防医学	30周岁及以下	医学基础知识、预防医学专业知识、结构化面试
		全额	专业技术	2	本科(学士）及以上	医学检验学	30周岁及以下	医学基础知识、医学检验专业知识、结构化面试
合计				30

　　金寨县人力资源和社会保障局

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（编辑：翟慧琴）