2013安徽农村合作商业银行招聘11人公告(2)

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　　四、招聘方式及程序

　　本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。基本程序为：发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、能力测试、面谈和聘用等。

　　(一)笔试。主要考查应聘人员的计算机基础知识和专业技能，按招聘名额不低于1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。

　　(二)面试。主要考查应聘人员的综合素质，包括团队合作能力、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、综合分析能力、应变能力等。

　　(三)能力测试。主要考察应聘人员的专业技能和从业经验。

　　(四)面谈。按照笔试、面试、能力测试合成最终成绩，根据最终成绩排名，按招聘名额1：2的比例，由招聘银行与应聘人员进行面谈。主要面谈内容包括工作岗位、工资薪酬、福利待遇等事宜。

　　(五)聘用。面谈达成一致意见后由招聘银行确定拟录用人员，并组织体检、考察，体检考察合格人员由招聘银行按照《劳动合同法》及省联社有关规定办理聘用手续。

　　五、其他事宜

　　(一)聘用人员属于农商银行正式员工，实行劳动合同制管理。

　　(二)有关三家农商银行的基本情况，可登录安徽农金门户网站(http://www.ahrcu.com)及三家农商银行网站查询。

　　(三)本公告由省联社负责解释。

　　二〇一三年三月十三日

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（编辑：翟慧琴）